Ανυπακοή στο χώρο εργασίας;

2024 Συγγραφέας: Elizabeth Oswald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-13 00:05

Η ανυπακοή στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην σκόπιμη άρνηση ενός εργαζομένου να υπακούσει στις νόμιμες και εύλογες εντολές ενός εργοδότη. Μια τέτοια άρνηση θα υπονόμευε το επίπεδο σεβασμού και ικανότητας διαχείρισης ενός προϊσταμένου και, ως εκ τούτου, αποτελεί συχνά λόγο για πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση.

Ποια είναι μερικά παραδείγματα ανυπακοής;

Παραδείγματα ανυπακοής περιλαμβάνουν:

• Άρνηση υπακοής στις εντολές ενός επόπτη.
• Ασεβεία που εκδηλώνεται προς τα υψηλότερα άτομα με τη μορφή χυδαία ή χλευαστικής γλώσσας.
• Άμεση αμφισβήτηση ή χλευασμός αποφάσεων διαχείρισης.

Πώς πειθαρχείτε έναν υπάλληλο για ανυποταξία;

Συναντήστε με τον υπάλληλο ιδιωτικά. Επισημάνετε ορισμένα θετικά χαρακτηριστικά που έχει επιδείξει ο εργαζόμενος ή πράγματα που έχει επιτύχει στην εργασία του. Δηλώστε ότι ανησυχείτε ότι η πρόσφατη συμπεριφορά δεν είναι σύμφωνη με αυτό που κάνει συνήθως ο εργαζόμενος και ότι η συμπεριφορά είναι ανυπότακτη. Χρησιμοποιήστε την τεκμηρίωσή σας για να κάνετε την άποψή σας.

Πώς αποδεικνύεις την ανυπακοή;

Οι εργοδότες πρέπει να δείξουν τρία πράγματα για να αποδείξουν την ανυπακοή όταν ένας εργαζόμενος αρνείται να ακολουθήσει μια εντολή, είπε ο Glasser:

1. Ένας επόπτης έκανε απευθείας αίτημα ή παραγγελία.
2. Ο υπάλληλος έλαβε και κατάλαβε το αίτημα.
3. Ο υπάλληλος αρνήθηκε να συμμορφωθεί με το αίτημα μέσω ενεργειών ή μη συμμόρφωσης.

Μπορώ να απολύσω έναν υπάλληλογια ανυπακοή;

Μπορεί ένας υπάλληλος να απολυθεί λόγω ανυποταξίας; Η ανυπακοή μπορεί, ανάλογα με τα πραγματικά περιστατικά του θέματος, να θεωρηθεί σοβαρό παράπτωμα, το οποίο μπορεί στη συνέχεια να αποτελέσει νόμιμο λόγο απόλυσης. οι εργοδότες πρέπει ακόμα να ακολουθήσουν μια δίκαιη πειθαρχική διαδικασία στο αποφασίζοντας να απολύσουν έναν εργαζόμενο λόγω ανυπακοής.