2024 Συγγραφέας: Elizabeth Oswald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-13 00:05
Οι
Millennials αντιλαμβάνονται ευρέως η τεχνολογίαστη ρίζα των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας. Το 34 τοις εκατό ανέφερε ότι η κύρια αιτία αυτών των συγκρούσεων ήταν οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι που δεν κατανοούσαν τη νέα τεχνολογία, ακολουθούμενος από τους νεότερους εργαζόμενους που απογοητεύτηκαν από τη χρήση ξεπερασμένης τεχνολογίας (33 τοις εκατό).
Ποιο είναι το πρόβλημα με τους millennials;
Εάν είστε χιλιετής, τουλάχιστον ένα από αυτά τα προβλήματα πιθανότατα να έχει απήχηση σε εσάς. Όλες οι γενιές έχουν τις προκλήσεις τους και οι νέοι ενήλικες σήμερα αντιμετωπίζουν προκλήσεις απασχόλησης, υψηλό κόστος ζωής και άλλους στρεσογόνους παράγοντες. Αυτά τα ζητήματα μπορεί να έχουν σοβαρό αντίκτυπο στην ψυχική σας υγεία, κάτι που δεν πρέπει να αγνοήσετε.
Πώς οι millennials επηρεάζουν τον χώρο εργασίας;
Οι Millennials συμπεριφέρονται ως καταναλωτές του χώρου εργασίας. Έχουν πολύ περισσότερη ελευθερία και επιλογές να αναζητήσουν ρόλους και οργανισμούς που επιτρέπουν την καλύτερη απόδοσή τους. Οι ηγέτες και οι διευθυντές πρέπει να καταλάβουν τι περιμένουν οι millennials από τις δουλειές, τους διευθυντές και τις εταιρείες τους.
Είναι οι millennials χαρούμενοι στη δουλειά;
ΝΕΑ ΥΟΡΚΗ ΠΟΛΗ – Οι Millennials τιμούν την ευτυχία στην εργασία περισσότερο από έναν υψηλότερο μισθό, αναφέρει η USA Today. Μια νέα έρευνα από το Fidelity διαπιστώνει ότι άτομα ηλικίας 25 έως 35 ετών θα έδιναν αμοιβή 7.600 $ κατά μέσο όρο για μια καλύτερη εμπειρία στο γραφείο, όπως μια καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ή εστίαση στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
Γιατί millennialsείστε επιρρεπείς σε αναζήτηση εργασίας;
Μερικοί από τους πιο προεξέχοντες λόγους για την αναπήδηση εργασίας περιλαμβάνουν η επιθυμία για επαγγελματική κινητικότητα και υψηλότερους μισθούς, μια αυξανόμενη ανάγκη καθώς τα συνταξιοδοτικά προγράμματα των εργοδοτών γίνονται παρελθόν και οι εργαζόμενοι χρειάζονται να αφιερώσουν περισσότερο από τα εισοδήματά τους σε συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις.
Συνιστάται:
Γιατί είναι απαραίτητες οι απολύσεις στο χώρο εργασίας;
Κατά τη διάρκεια των δύσκολων οικονομικών συγκυριών, μπορεί να είναι απαραίτητο να μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων για να παραμείνουν στη ζωή. Αυτό μπορεί να καταστεί απαραίτητο ανά πάσα στιγμή για λόγους που περιλαμβάνουν κίνδυνο για τη φήμη της εταιρείας σας, κλοπή και σωματική βία κατά των συναδέλφων σας.
Γιατί η ενσυναίσθηση είναι σημαντική στον χώρο εργασίας;
Η επίδειξη ενσυναίσθησης στο χώρο εργασίας - βασικό μέρος της συναισθηματικής νοημοσύνης και της αποτελεσματικότητας της ηγεσίας - επίσης βελτιώνει τις ανθρώπινες αλληλεπιδράσεις γενικά και μπορεί να οδηγήσει σε πιο αποτελεσματική επικοινωνία και θετικά αποτελέσματα, και στα δύο ρυθμίσεις εργασίας και σπιτιού.
Πώς να ενθαρρύνετε τον σεβασμό για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στο χώρο εργασίας;
Στρατηγικές για την προώθηση της ενσωμάτωσης Αναγνωρίστε τις διαφορές. … Προσφέρετε Εκπαίδευση σιωπηρής μεροληψίας -- για όλους. … Παροχή Μεντόρων. … Αφήστε τους ανθρώπους να μάθουν κάνοντας πράξη. … Ενθαρρύνετε την Προσωπική Αξιολόγηση.
Είναι νόμιμη η προϋπηρεσία στον χώρο εργασίας;
Δεν υπάρχει νόμος που να δημιουργεί το σύστημα αρχαιότητας. … Ως εκ τούτου, ενώ η αρχαιότητα μπορεί να φαίνεται μεροληπτική σε ορισμένους, ως πολιτική είναι νόμιμη. Η εξαίρεση θα ήταν εάν το σύστημα αρχαιότητας λειτουργούσε με τρόπο που προκαλούσε διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, θρησκείας, ηλικίας και άλλων προστατευόμενων τάξεων.
Ανυπακοή στο χώρο εργασίας;
Η ανυπακοή στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην σκόπιμη άρνηση ενός εργαζομένου να υπακούσει στις νόμιμες και εύλογες εντολές ενός εργοδότη. Μια τέτοια άρνηση θα υπονόμευε το επίπεδο σεβασμού και ικανότητας διαχείρισης ενός προϊσταμένου και, ως εκ τούτου, αποτελεί συχνά λόγο για πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση.
