2024 Συγγραφέας: Elizabeth Oswald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-13 00:05
Κατά τη διάρκεια των δύσκολων οικονομικών συγκυριών, μπορεί να είναι απαραίτητο να μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων για να παραμείνουν στη ζωή. Αυτό μπορεί να καταστεί απαραίτητο ανά πάσα στιγμή για λόγους που περιλαμβάνουν κίνδυνο για τη φήμη της εταιρείας σας, κλοπή και σωματική βία κατά των συναδέλφων σας. Όταν χτυπήσουν αυτές οι δύσκολες στιγμές, θα χρειαστεί να απολύσετε σωστά τους υπαλλήλους.
Γιατί η πειθαρχία και οι απολύσεις είναι απαραίτητες στο χώρο εργασίας;
Η λειτουργία ενός πειθαρχικού κώδικα είναι να διασφαλίζει τη ρύθμιση των προτύπων εντός μιας εταιρείας. Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος κατανοεί τους κανόνες που ορίζονται στην επιχείρηση και ο εργαζόμενος με τη σειρά του θα πρέπει να διασφαλίσει ότι τηρεί τους κανόνες και τα πρότυπα που ορίζει ο εργοδότης.
Ποιοι είναι οι 3 λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου;
Δίκαιοι λόγοι απόλυσης
(2) Αυτός ο Νόμος αναγνωρίζει τρεις λόγους για τους οποίους η καταγγελία της απασχόλησης μπορεί να είναι νόμιμη. Αυτά είναι: η συμπεριφορά του εργαζομένου, η ικανότητα του εργαζομένου και οι λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης του εργοδότη.
Τι είναι η απόλυση στον χώρο εργασίας;
Ο όρος απόλυση ορίζεται στο Fair Work Act ως μια κατάσταση όπου: η απασχόληση ενός ατόμου έχει τερματιστεί με πρωτοβουλία του εργοδότη ή. ένα άτομο αναγκάστηκε να παραιτηθεί λόγω της συμπεριφοράς ή της πορείας συμπεριφοράς του εργοδότη.
Τι είναι το παράδειγμα απόλυσης;
Εποικοδομητική απόλυση/αναγκαστική παραίτηση
Η αναγκαστική παραίτηση είναι γνωστή ως εποικοδομητική απόλυση. Εάν ο εργαζόμενος έχει αναγκαστεί να παραιτηθεί, τότε ο νόμος θα αντιμετωπίζει τον εργαζόμενο ως έχει τερματιστεί η απασχόλησή του. … Ένα παράδειγμα εποικοδομητικής απόλυσης θα ήταν εάν ο εργοδότης ζητούσε την παραίτηση του εργαζομένου.
Συνιστάται:
Γιατί η ενσυναίσθηση είναι σημαντική στον χώρο εργασίας;
Η επίδειξη ενσυναίσθησης στο χώρο εργασίας - βασικό μέρος της συναισθηματικής νοημοσύνης και της αποτελεσματικότητας της ηγεσίας - επίσης βελτιώνει τις ανθρώπινες αλληλεπιδράσεις γενικά και μπορεί να οδηγήσει σε πιο αποτελεσματική επικοινωνία και θετικά αποτελέσματα, και στα δύο ρυθμίσεις εργασίας και σπιτιού.
Πώς να ενθαρρύνετε τον σεβασμό για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στο χώρο εργασίας;
Στρατηγικές για την προώθηση της ενσωμάτωσης Αναγνωρίστε τις διαφορές. … Προσφέρετε Εκπαίδευση σιωπηρής μεροληψίας -- για όλους. … Παροχή Μεντόρων. … Αφήστε τους ανθρώπους να μάθουν κάνοντας πράξη. … Ενθαρρύνετε την Προσωπική Αξιολόγηση.
Είναι νόμιμη η προϋπηρεσία στον χώρο εργασίας;
Δεν υπάρχει νόμος που να δημιουργεί το σύστημα αρχαιότητας. … Ως εκ τούτου, ενώ η αρχαιότητα μπορεί να φαίνεται μεροληπτική σε ορισμένους, ως πολιτική είναι νόμιμη. Η εξαίρεση θα ήταν εάν το σύστημα αρχαιότητας λειτουργούσε με τρόπο που προκαλούσε διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, θρησκείας, ηλικίας και άλλων προστατευόμενων τάξεων.
Ανυπακοή στο χώρο εργασίας;
Η ανυπακοή στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην σκόπιμη άρνηση ενός εργαζομένου να υπακούσει στις νόμιμες και εύλογες εντολές ενός εργοδότη. Μια τέτοια άρνηση θα υπονόμευε το επίπεδο σεβασμού και ικανότητας διαχείρισης ενός προϊσταμένου και, ως εκ τούτου, αποτελεί συχνά λόγο για πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση.
Γιατί οι millennials είναι τέτοιες απογοητεύσεις στο χώρο εργασίας;
Οι Millennials αντιλαμβάνονται ευρέως η τεχνολογίαστη ρίζα των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας. Το 34 τοις εκατό ανέφερε ότι η κύρια αιτία αυτών των συγκρούσεων ήταν οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι που δεν κατανοούσαν τη νέα τεχνολογία, ακολουθούμενος από τους νεότερους εργαζόμενους που απογοητεύτηκαν από τη χρήση ξεπερασμένης τεχνολογίας (33 τοις εκατό).
