Κατά τη διάρκεια των δύσκολων οικονομικών συγκυριών, μπορεί να είναι απαραίτητο να μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων για να παραμείνουν στη ζωή. Αυτό μπορεί να καταστεί απαραίτητο ανά πάσα στιγμή για λόγους που περιλαμβάνουν κίνδυνο για τη φήμη της εταιρείας σας, κλοπή και σωματική βία κατά των συναδέλφων σας. Όταν χτυπήσουν αυτές οι δύσκολες στιγμές, θα χρειαστεί να απολύσετε σωστά τους υπαλλήλους.
Γιατί η πειθαρχία και οι απολύσεις είναι απαραίτητες στο χώρο εργασίας;
Η λειτουργία ενός πειθαρχικού κώδικα είναι να διασφαλίζει τη ρύθμιση των προτύπων εντός μιας εταιρείας. Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος κατανοεί τους κανόνες που ορίζονται στην επιχείρηση και ο εργαζόμενος με τη σειρά του θα πρέπει να διασφαλίσει ότι τηρεί τους κανόνες και τα πρότυπα που ορίζει ο εργοδότης.
Ποιοι είναι οι 3 λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου;
Δίκαιοι λόγοι απόλυσης
(2) Αυτός ο Νόμος αναγνωρίζει τρεις λόγους για τους οποίους η καταγγελία της απασχόλησης μπορεί να είναι νόμιμη. Αυτά είναι: η συμπεριφορά του εργαζομένου, η ικανότητα του εργαζομένου και οι λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης του εργοδότη.
Τι είναι η απόλυση στον χώρο εργασίας;
Ο όρος απόλυση ορίζεται στο Fair Work Act ως μια κατάσταση όπου: η απασχόληση ενός ατόμου έχει τερματιστεί με πρωτοβουλία του εργοδότη ή. ένα άτομο αναγκάστηκε να παραιτηθεί λόγω της συμπεριφοράς ή της πορείας συμπεριφοράς του εργοδότη.
Τι είναι το παράδειγμα απόλυσης;
Εποικοδομητική απόλυση/αναγκαστική παραίτηση
Η αναγκαστική παραίτηση είναι γνωστή ως εποικοδομητική απόλυση. Εάν ο εργαζόμενος έχει αναγκαστεί να παραιτηθεί, τότε ο νόμος θα αντιμετωπίζει τον εργαζόμενο ως έχει τερματιστεί η απασχόλησή του. … Ένα παράδειγμα εποικοδομητικής απόλυσης θα ήταν εάν ο εργοδότης ζητούσε την παραίτηση του εργαζομένου.
