2024 Συγγραφέας: Elizabeth Oswald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-13 00:05
Στρατηγικές για την προώθηση της ενσωμάτωσης
- Αναγνωρίστε τις διαφορές. …
- Προσφέρετε Εκπαίδευση σιωπηρής μεροληψίας -- για όλους. …
- Παροχή Μεντόρων. …
- Αφήστε τους ανθρώπους να μάθουν κάνοντας πράξη. …
- Ενθαρρύνετε την Προσωπική Αξιολόγηση. …
- Κάντε ερωτήσεις. …
- Value All Diversity.
Πώς εκτιμάτε και σέβεστε τη διαφορετικότητα και τη συμμετοχή στη δουλειά σας;
Γνωρίστε κάποιον διαφορετικό από εσάς. Δείξτε ένα πραγματικό ενδιαφέρον για κάποιον με διαφορετικό υπόβαθρο από το δικό σας. Βεβαιωθείτε ότι οι συνομιλίες σας βρίσκουν κοινό έδαφος σε έναν τομέα που δεν προσβάλλει τις πολιτιστικές ευαισθησίες. Πρόσκληση από άλλους με διαφορετικό υπόβαθρο.
Πώς ενθαρρύνετε τη διαφορετικότητα και την ένταξη;
Τρόποι για την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης στο χώρο εργασίας
- Έχετε επίγνωση της ασυνείδητης προκατάληψης. …
- Επικοινωνήστε τη σημασία της διαχείρισης της προκατάληψης. …
- Προώθηση ιδίων κεφαλαίων. …
- Αναπτύξτε ένα στρατηγικό πρόγραμμα εκπαίδευσης. …
- Αναγνωρίστε τις διακοπές όλων των πολιτισμών. …
- Διευκολύνετε τους ανθρώπους σας να συμμετέχουν σε ομάδες πόρων εργαζομένων. …
- Ανακατέψτε τις ομάδες σας.
Πώς προωθείτε το σεβασμό στη διαφορετικότητα;
Πώς μπορώ να προωθήσω τον σεβασμό για τη διαφορετικότητα στους νέους;
- παρέχετε ευκαιρίες στους νέους να ακούσουνάτομα από διάφορα υπόβαθρα και τις απόψεις τους.
- προωθήστε και μοντελοποιήστε συμπεριφορές χωρίς αποκλεισμούς – όπως διαθέσιμες ειδοποιήσεις ή πληροφορίες σε διάφορες σχετικές γλώσσες για οικογένειες.
Πώς δείχνετε εκτίμηση για τη διαφορετικότητα και τη συμμετοχή;
Τρόποι υποστήριξης της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης στο χώρο εργασίας
- Έχετε επίγνωση της ασυνείδητης προκατάληψης. …
- Επικοινωνήστε τη σημασία της διαχείρισης της προκατάληψης. …
- Προώθηση ιδίων κεφαλαίων. …
- Αναπτύξτε ένα στρατηγικό πρόγραμμα εκπαίδευσης. …
- Αναγνωρίστε τις διακοπές όλων των πολιτισμών. …
- Διευκολύνετε τους ανθρώπους σας να συμμετέχουν σε ομάδες πόρων εργαζομένων. …
- Ανακατέψτε τις ομάδες σας.
Συνιστάται:
Γιατί είναι απαραίτητες οι απολύσεις στο χώρο εργασίας;
Κατά τη διάρκεια των δύσκολων οικονομικών συγκυριών, μπορεί να είναι απαραίτητο να μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων για να παραμείνουν στη ζωή. Αυτό μπορεί να καταστεί απαραίτητο ανά πάσα στιγμή για λόγους που περιλαμβάνουν κίνδυνο για τη φήμη της εταιρείας σας, κλοπή και σωματική βία κατά των συναδέλφων σας.
Τι χώρο εργασίας στα jenkins;
Ο κατάλογος του χώρου εργασίας είναι όπου ο Jenkins δημιουργεί το έργο σας: περιέχει τον πηγαίο κώδικα που ελέγχει ο Jenkins, καθώς και τυχόν αρχεία που δημιουργούνται από την ίδια την έκδοση. Αυτός ο χώρος εργασίας επαναχρησιμοποιείται για κάθε διαδοχική κατασκευή.
Σχετικά με το τι είναι η ιστορία από τον Καρ και τον Έλτον έως τον Ρόρτι και τον Λευκό;
Σχετικά με το "Τι είναι η Ιστορία;" παρέχει μια εισαγωγή των μαθητών στις σύγχρονες ιστοριογραφικές συζητήσεις. … Μέσα από τη ριζοσπαστική κριτική του στον Καρ και τον Έλτον και την υπεράσπιση του Ρόρτι και του Γουάιτ, σχετικά με το «Τι είναι η ιστορία»;
Ανυπακοή στο χώρο εργασίας;
Η ανυπακοή στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην σκόπιμη άρνηση ενός εργαζομένου να υπακούσει στις νόμιμες και εύλογες εντολές ενός εργοδότη. Μια τέτοια άρνηση θα υπονόμευε το επίπεδο σεβασμού και ικανότητας διαχείρισης ενός προϊσταμένου και, ως εκ τούτου, αποτελεί συχνά λόγο για πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση.
Γιατί οι millennials είναι τέτοιες απογοητεύσεις στο χώρο εργασίας;
Οι Millennials αντιλαμβάνονται ευρέως η τεχνολογίαστη ρίζα των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας. Το 34 τοις εκατό ανέφερε ότι η κύρια αιτία αυτών των συγκρούσεων ήταν οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι που δεν κατανοούσαν τη νέα τεχνολογία, ακολουθούμενος από τους νεότερους εργαζόμενους που απογοητεύτηκαν από τη χρήση ξεπερασμένης τεχνολογίας (33 τοις εκατό).
