Μια πολιτική ανοιχτών θυρών (όπως σχετίζεται με τους επιχειρηματικούς και εταιρικούς τομείς) είναι μια πολιτική επικοινωνίας στην οποία ένας διευθυντής, CEO, MD, πρόεδρος ή επόπτης φεύγει από την πόρτα του γραφείου τους ανοιχτό» προκειμένου να ενθαρρύνει το άνοιγμα και τη διαφάνεια με τους υπαλλήλους αυτής της εταιρείας.
Τι σημαίνει η πολιτική ανοιχτών θυρών;
Η πολιτική της Ανοιχτής Πόρτας ήταν μια δήλωση αρχών που ξεκίνησε από τις Ηνωμένες Πολιτείες το 1899 και το 1900. Ζήτησε την προστασία των ίσων προνομίων για όλες τις χώρες που εμπορεύονται με την Κίνα και για την υποστήριξη της κινεζικής εδαφικής και διοικητική ακεραιότητα.
Τι είναι λάθος με την πολιτική ανοιχτών θυρών;
Μια πολιτική ανοιχτής πόρτας μπορεί να Σπατάλει το χρόνο της διαχείρισης και να μειώσει την παραγωγικότητα. Οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστούν πολλές ώρες από τα προγράμματα των διευθυντών τους για να εκφράσουν τις ανησυχίες τους στη δουλειά. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι διευθυντές να μην ολοκληρώνουν έγκαιρα τις ευθύνες και τα καθήκοντά τους και τη συνολική πτώση της παραγωγικότητας.
Τι είναι ένα παράδειγμα πολιτικής ανοιχτών θυρών;
Η εταιρεία σας έχει υιοθετήσει μια Πολιτική Ανοιχτής Πόρτας για όλους τους εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει, κυριολεκτικά, ότι η πόρτα κάθε διευθυντή είναι ανοιχτή σε κάθε υπάλληλο. … Η πολιτική μας για τις ανοιχτές πόρτες σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να μιλήσουν με οποιονδήποτε διευθυντή ανά πάσα στιγμή για οποιοδήποτε θέμα.
Λειτουργούν οι πολιτικές ανοιχτών θυρών;
Η πολιτική ανοιχτών θυρών είναι μια όμορφη ιδέα - θεωρητικά. … Ωστόσο, η πολιτική ανοιχτής πόρτας δεν λειτουργεί πάντα με τον τρόπο που έχετε φανταστεί. Σύμφωνα με το The Globe καιMail and Harvard Business Review: Το 44% των εργαζομένων ανέφεραν ότι δεν αισθάνονται ελεύθεροι να πουν τη γνώμη τους στα αφεντικά τους.
