Μια πολιτική ανοιχτών θυρών (όπως σχετίζεται με τους επιχειρηματικούς και εταιρικούς τομείς) είναι μια πολιτική επικοινωνίας στην οποία ένας διευθυντής, CEO, MD, πρόεδρος ή επόπτης φεύγει από την πόρτα του γραφείου τους ανοιχτό» προκειμένου να ενθαρρύνει το άνοιγμα και τη διαφάνεια με τους υπαλλήλους αυτής της εταιρείας.
Τι είναι ένα παράδειγμα πολιτικής ανοιχτών θυρών;
Η εταιρεία σας έχει υιοθετήσει μια Πολιτική Ανοιχτής Πόρτας για όλους τους εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει, κυριολεκτικά, ότι η πόρτα κάθε διευθυντή είναι ανοιχτή σε κάθε υπάλληλο. … Η πολιτική μας για τις ανοιχτές πόρτες σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να μιλήσουν με οποιονδήποτε διευθυντή ανά πάσα στιγμή για οποιοδήποτε θέμα.
Τι είναι λάθος με την πολιτική ανοιχτών θυρών;
1. Μια πολιτική ανοιχτών θυρών μπορεί να Σπατάλει το χρόνο της διαχείρισης και να μειώσει την παραγωγικότητα. Οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστούν πολλές ώρες από τα προγράμματα των διευθυντών τους για να εκφράσουν τις ανησυχίες τους στη δουλειά. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι διευθυντές να μην ολοκληρώνουν έγκαιρα τις ευθύνες και τα καθήκοντά τους και τη συνολική πτώση της παραγωγικότητας.
Γιατί είναι σημαντική μια πολιτική ανοιχτών θυρών;
Έχοντας μια πολιτική ανοιχτών θυρών βοηθά στην ενθάρρυνση της ανοιχτής επικοινωνίας, των σχολίων και της συζήτησης για οτιδήποτε ένας υπάλληλος μπορεί να θεωρήσει σημαντικό. Είναι ένας πολύ καλός τρόπος για τις εταιρείες να αναπτύξουν εμπιστοσύνη μεταξύ των εργαζομένων τους.
Τι είναι η πολιτική ανοιχτών θυρών και γιατί είναι καλή πρακτική στον χώρο εργασίας;
Μια καλή αρχή είναι μια καλά καθορισμένη πολιτική ανοιχτών θυρών. Πρώτον, ένας ορισμός: Μια πολιτική ανοιχτών θυρών είναι που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να έρθουν σεοι διευθυντές τους με ερωτήσεις, ανησυχίες και για συζήτηση σχετικά με θέματα. Η πολιτική υποτίθεται ότι προάγει τη διαφάνεια, την παραγωγικότητα και την ταχύτερη επικοινωνία.
