Οι μη αμειβόμενες θέσεις πρακτικής άσκησης είναι νόμιμες εάν ο ασκούμενος είναι ο "κύριος δικαιούχος" της συμφωνίας. Αυτό καθορίζεται από το τεστ βασικού δικαιούχου επτά σημείων. Εάν ένας εργοδότης είναι ο κύριος δικαιούχος, ο ασκούμενος θεωρείται εργαζόμενος βάσει του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας και δικαιούται κατώτατο μισθό.
Είναι νόμιμο να μην πληρώνεις έναν ασκούμενο;
Νόμοι για μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση
Ο νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA) του 1938 ορίζει ότι κάθε υπάλληλος μιας κερδοσκοπικής εταιρείας πρέπει να αμείβεται για την εργασία του. Ενώ η FLSA not θεωρεί τους ασκούμενους υπαλλήλους, ο ασκούμενος πρέπει να είναι ο κύριος δικαιούχος της ρύθμισης για να είναι νόμιμη μια πρακτική άσκηση.
Γιατί δεν πρέπει να απαγορεύουμε τις μη αμειβόμενες πρακτικές;
Μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση δημιουργούν φυλετικές και οικονομικές ανισότητες που περιβάλλουν μία από τις πιο σημαντικές εμπειρίες ανάπτυξης φοιτητών και ετοιμότητας για εργασία. … Και κανένας φοιτητής, πανεπιστήμιο ή εργοδότης δεν πρέπει να ανέχεται ή να επιτρέπει πλέον την πρακτική αυτή.
Είναι κακές οι μη αμειβόμενες πρακτικές;
«Πάντα γνωρίζαμε ότι υπάρχουν διαφορές μεταξύ αμειβόμενων και μη αμειβόμενων ασκούμενων, αλλά το γεγονός ότι οι απλήρωτοι ασκούμενοι δεν είχαν πλεονέκτημα έναντι αυτών που δεν είχαν πρακτική άσκηση είναι ένα σημαντικό εύρημα». … Η πραγματικότητα είναι μια πρακτική άσκηση χωρίς αμοιβή είναι τόσο καλή (ή κακή) για την καριέρα σας όσο το να μην κάνετε καθόλου πρακτική άσκηση.
Πόσο καιρό μπορεί να διαρκέσει νόμιμα μια πρακτική άσκηση;
Η πρακτική άσκηση πρέπει να είναι όχι περισσότερο από μία περίοδο (ή δέκαεβδομάδες) σε διάρκεια για μη αμειβόμενες θέσεις σε κερδοσκοπικές εταιρείες. Η διάρκεια της αμειβόμενης πρακτικής άσκησης μπορεί να είναι μία ακαδημαϊκή περίοδος, 6 μήνες ή ακόμη και ένα ακαδημαϊκό έτος, αλλά η διάρκεια θα πρέπει να συμφωνηθεί τόσο από τον φοιτητή όσο και από τον εργοδότη στην αρχή της διαδικασίας.
