Όχι, γενικά η απόλυση ενός υπαλλήλου χωρίς προειδοποίηση δεν θεωρείται παράνομη. Ωστόσο, εξαρτάται κυρίως από το είδος της σύμβασης εργασίας που υπογράψατε με τον εργοδότη. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θεωρούνται κατά βούληση υπάλληλοι και σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει χωρίς καμία προειδοποίηση, εφόσον δεν είναι παράνομο.
Μπορώ να απολυθώ χωρίς γραπτή προειδοποίηση ΗΒ;
"Μπορώ να απολυθώ χωρίς γραπτή προειδοποίηση (Ηνωμένο Βασίλειο);" Είναι μια κοινή ερώτηση από τους υπαλλήλους - και η απάντηση είναι ναι. … Παρέχετε έναν έγκυρο λόγο για τον οποίο αφήνετε τον υπάλληλο να φύγει. Να θυμάστε ότι είναι σημαντικό να δικαιολογήσετε την απόφασή σας. Δείχνετε ότι ενεργήσατε λογικά.
Μπορείτε να απολυθείτε χωρίς προειδοποιήσεις;
Οι εργαζόμενοι που έχουν λιγότερα από δύο χρόνια ειδική υπηρεσία σε έναν εργοδότη μπορούν να απολυθούν χωρίς προειδοποίηση – με ορισμένες εξαιρέσεις. … Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί λόγω αύξησης ενός εκ του νόμου δικαιώματος, για παράδειγμα, του κατώτατου εθνικού μισθού, τότε μπορεί να ζητήσει άδικη απόλυση.
Μπορεί ένα άτομο πλήρους απασχόλησης να απολυθεί χωρίς γραπτές προειδοποιήσεις;
Γενικά, ένας εργοδότης πρέπει not να τερματίσει την εργασία εργαζομένου, εκτός εάν έχει δώσει το υπάλληλο γραμμένο ειδοποίηση για την τελευταία ημέρα απασχόλησης. Ένας εργοδότης μπορεί είτε να αφήσει τον εργαζόμενο να εργαστεί κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησής του, είτε να του την πληρώσει (γνωστή και ως αμοιβή αντί ειδοποίησης).
Πόσες προειδοποιήσεις μπορείτε να λάβετε πριν από την απόλυση;
Συνήθως, μπορείτε να δώσετε σε έναν υπάλληλο μία προφορική προειδοποίηση και δύο γραπτές προειδοποιήσεις πριν από την απόλυση. Οι προφορικές προειδοποιήσεις θα αφαιρούνται συχνά από το πειθαρχικό αρχείο ενός υπαλλήλου μετά από έξι μήνες και οι γραπτές προειδοποιήσεις μετά από 12 μήνες (εάν δεν υπάρχουν περαιτέρω πειθαρχικά παραπτώματα).
