Η ανυπακοή στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην σκόπιμη άρνηση ενός εργαζομένου να υπακούσει στις νόμιμες και εύλογες εντολές ενός εργοδότη. Μια τέτοια άρνηση θα υπονόμευε το επίπεδο σεβασμού και ικανότητας διαχείρισης ενός προϊσταμένου και, ως εκ τούτου, αποτελεί συχνά λόγο για πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση.
Ποια είναι μερικά παραδείγματα ανυπακοής;
Παραδείγματα ανυπακοής περιλαμβάνουν:
- Άρνηση υπακοής στις εντολές ενός επόπτη.
- Ασεβεία που εκδηλώνεται προς τα υψηλότερα άτομα με τη μορφή χυδαία ή χλευαστικής γλώσσας.
- Άμεση αμφισβήτηση ή χλευασμός αποφάσεων διαχείρισης.
Είναι ανυποταξία το γυρισμό των ματιών;
Μη λεκτικές εκφράσεις, όπως ασεβείς χειρονομίες όπως γουρλώνοντας τα μάτια.
Γιατί συμβαίνει η ανυπακοή μεταξύ των εργαζομένων;
Άγχος . Το άγχος μπορεί να κάνει έναν υπάλληλο να ενεργεί με ανυπότακτο τρόπο. Το άγχος θα μπορούσε να σχετίζεται με την εργασία -- για παράδειγμα, ο εργαζόμενος κάνει τη δουλειά τριών ατόμων -- ή το άγχος μπορεί να είναι προσωπικής φύσης, με αποτέλεσμα να κατακλύζεται τόσο πολύ που απλά δεν μπορεί να αναλάβει περισσότερες εργασίες.
Το να αγνοείς το αφεντικό σου είναι ανυποταξία;
Αν ένας υπάλληλος αγνοήσει τις οδηγίες του διευθυντή και κάνει κάτι άλλο, αυτό είναι ανυποταξία. Ωστόσο, εάν ο υπάλληλος επικοινωνήσει με τον διευθυντή και του εξηγήσει γιατί οι οδηγίες του διευθυντή είναι κακή ιδέα, ακολουθεί συζήτηση και τελικά συμφωνούν, αυτό είναιώθηση.
