Η
Ανυπακοή στο χώρο εργασίας αναφέρεται σε σκόπιμη άρνηση του εργαζομένου να υπακούσει στις νόμιμες και εύλογες εντολές ενός εργοδότη. Μια τέτοια άρνηση θα υπονόμευε το επίπεδο σεβασμού και ικανότητας διαχείρισης ενός προϊσταμένου και, ως εκ τούτου, αποτελεί συχνά λόγο για πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση.
Είναι η ανυπακοή απλώς αιτία τερματισμού;
Αν κατηγορηθείτε για ανυποταξία στην εργασία, ο εργοδότης σας μπορεί να θεωρήσει ότι έχει απλώς λόγους να τερματίσει αμέσως την απασχόλησή σας. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να απολυθείτε χωρίς προειδοποίηση ή να πληρώσετε αντί ειδοποίησης. Ωστόσο, η ανυπόταγη δεν δικαιολογεί τον τερματισμό δίκαιης αιτίας σε όλες τις περιστάσεις.
Μπορώ να απολύσω έναν υπάλληλο λόγω ανυποταξίας;
Μπορεί ένας υπάλληλος να απολυθεί λόγω ανυποταξίας; Η ανυπακοή μπορεί, ανάλογα με τα πραγματικά περιστατικά του θέματος, να θεωρηθεί σοβαρό παράπτωμα, το οποίο μπορεί στη συνέχεια να αποτελέσει νόμιμο λόγο απόλυσης. οι εργοδότες πρέπει ακόμα να ακολουθήσουν μια δίκαιη πειθαρχική διαδικασία στο αποφασίζοντας να απολύσουν έναν εργαζόμενο λόγω ανυπακοής.
Πότε μπορείς να απολύσεις έναν υπάλληλο για ανυποταξία;
Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να εκτελέσει καθήκοντα που αποτελούν μέρος της περιγραφής εργασίας, αρνείται να εκτελέσει μια νόμιμη και ηθική οδηγία από τη διοίκηση ή είναι ασέβεια προς έναν διευθυντή ή επόπτη, ήρθε η ώρα να σκεφτείς τον τερματισμό λόγω ανυποταξίας. Θα θελήσετε να το κάνετε προσεκτικάτεκμηριώστε τυχόν παρουσίες του.
Πώς απολύεις κάποιον για ανυποταξία;
Έγγραφο Πρόσφατο περιστατικόΝα είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι αναφέροντας γιατί ο υπάλληλος απολύθηκε λόγω ανυποταξίας. Το εγχειρίδιο της εταιρείας θα πρέπει να περιλαμβάνει έναν ορισμό της ανυπακοής και των συνεπειών της. Ανατρέξτε στο εγχειρίδιο και αναφέρετε τι έκανε ο εργαζόμενος για να παραβιάσει την πολιτική της εταιρείας και να εντάλξει τερματισμό.
