Σας απέλυσαν από τη δουλειά σας επειδή παραπονεθήκατε για παράνομη συμπεριφορά ή διεκδικήσατε τα νόμιμα δικαιώματά σας; Εάν ναι, μπορεί να έχετε μια παράνομη αξίωση τερματισμού για αντίποινα ή καταγγελίες. Πολλοί εργατικοί νόμοι απαγορεύουν στους εργοδότες να απολύουν εργαζόμενους επειδή ασκούν τα δικαιώματά τους βάσει αυτών των νόμων.
Μπορεί ένας εργοδότης να σε απολύσει για αντίποινα;
1) Ο νόμος της Καλιφόρνια – συμπεριλαμβανομένου του νόμου περί δίκαιης απασχόλησης και στέγασης (FEHA), του Εργατικού Κώδικα και του Νόμου για τα Οικογενειακά Δικαιώματα – απαγορεύει στους εργοδότες να αντεκδικούν τους εργαζομένους που συμμετέχουν σε «προστατευόμενη δραστηριότητα». Με άλλα λόγια, έναν εργοδότη απαγορεύεται να απολύει, να αναστέλλει ή να παίρνει οποιοδήποτε άλλο είδος δυσμενούς…
Τι χαρακτηρίζεται ως αντίποινα στον χώρο εργασίας;
Τα αντίποινα συμβαίνουν όταν ένας εργοδότης προβαίνει σε δυσμενή ενέργεια εναντίον ενός εργαζομένου επειδή εμπλέκεται ή άσκησε τα δικαιώματά του που προστατεύονται από το νόμο. Οι συνήθεις δραστηριότητες που ενδέχεται να προκαλέσουν αντίποινα περιλαμβάνουν τα ακόλουθα: Άρνηση να διαπράξετε παράνομες πράξεις παρά τις οδηγίες ή το αίτημα του εργοδότη σας να το πράξει.
Πώς αποδεικνύεις τα αντίποινα στον χώρο εργασίας;
Για να αποδείξετε αντίποινα, θα χρειαστείτε στοιχεία που να δείχνουν όλα τα ακόλουθα:
- Έχετε βιώσει ή γίνετε μάρτυρες παράνομων διακρίσεων ή παρενόχλησης.
- Έχετε εμπλακεί σε μια προστατευμένη δραστηριότητα.
- Ο εργοδότης σας προέβη σε αρνητική ενέργεια εναντίον σας ως απάντηση.
- Έχετε υποστεί κάποια ζημιά ως ααποτέλεσμα.
Ποια είναι μερικά παραδείγματα αντιποίνων;
Παραδείγματα αντιποίνων
- Τερματισμός ή υποβιβασμός του υπαλλήλου,
- Αλλαγή των εργασιακών του καθηκόντων ή του προγράμματος εργασίας,
- Μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη θέση ή τοποθεσία,
- Μείωση του μισθού του και.
- Απόρνηση στον υπάλληλο προαγωγής ή αύξησης μισθού.
