2024 Συγγραφέας: Elizabeth Oswald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-13 00:05
Η ανυπακοή στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην εσκεμμένη άρνηση ενός εργαζομένου να υπακούσει στις νόμιμες και εύλογες εντολές ενός εργοδότη. Μια τέτοια άρνηση θα υπονόμευε το επίπεδο σεβασμού και ικανότητας διαχείρισης ενός προϊσταμένου και, ως εκ τούτου, αποτελεί συχνά λόγο για πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση.
Τι θα συμβεί αν απολυθείτε λόγω ανυπακοής;
Αν ο εργοδότης σας απλώς σας απέλυσε για ανυποταξία και ο λόγος δεν ήταν μεροληπτικός χαρακτήρας, η απόλυσή σας ήταν πιθανότατα νόμιμη. Αν αντ' αυτού έχετε σύμβαση εργασίας, η σύμβασή σας θα πρέπει να περιέχει διατάξεις σχετικά με τους λόγους καταγγελίας και τη διαδικασία που οδηγεί σε απόφαση απόλυσης.
Ποια είναι μερικά παραδείγματα ανυπακοής;
Παραδείγματα ανυπακοής περιλαμβάνουν:
- Άρνηση υπακοής στις εντολές ενός επόπτη.
- Ασεβεία που εκδηλώνεται προς τα υψηλότερα άτομα με τη μορφή χυδαία ή χλευαστικής γλώσσας.
- Άμεση αμφισβήτηση ή χλευασμός αποφάσεων διαχείρισης.
Μπορεί η ανυπακοή να σε απολύσει;
Αν κατηγορηθείτε για ανυποταξία στην εργασία, ο εργοδότης σας μπορεί να θεωρήσει ότι έχει απλώς λόγους να τερματίσει την απασχόλησή σας αμέσως. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να απολυθείτε χωρίς προειδοποίηση ή να πληρώσετε αντί ειδοποίησης. Ωστόσο, η ανυπόταγη δεν δικαιολογεί τον τερματισμό δίκαιης αιτίας σε όλες τις περιστάσεις.
Πώς αποδεικνύεις την ανυπακοή;
Οι εργοδότες πρέπει να δείξουντρία πράγματα για να αποδείξουν την ανυπακοή όταν ένας εργαζόμενος αρνείται να ακολουθήσει μια εντολή, είπε ο Glasser:
- Ένας επόπτης έκανε απευθείας αίτημα ή παραγγελία.
- Ο υπάλληλος έλαβε και κατάλαβε το αίτημα.
- Ο υπάλληλος αρνήθηκε να συμμορφωθεί με το αίτημα μέσω ενεργειών ή μη συμμόρφωσης.
Συνιστάται:
Μπορείτε να απολυθείτε επειδή κολλήσατε τον Covid 19;
Μπορεί ο εργοδότης μου να με απολύσει; Όχι. … Οι εργοδότες μπορούν να λάβουν μέτρα ελέγχου για να προσδιορίσουν εάν οι εργαζόμενοι που εισέρχονται στο χώρο εργασίας έχουν COVID-19, επειδή ένα άτομο με τον ιό θα αποτελέσει άμεση απειλή για την υγεία των άλλων.
Μπορείτε να αντιμετωπίσετε προβλήματα λόγω συμβολαιογράφου;
Η συμβολαιογραφική πράξη χωρίς την προσωπική εμφάνιση του υπογράφοντος αποτελεί παραβίαση του νόμου σε κάθε πολιτεία και επικράτεια και μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές οικονομικές και νομικές κυρώσεις. Μπορεί ένας συμβολαιογράφος να θεωρηθεί υπεύθυνος;
Μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε λόγω κακής υγείας;
Είτε υπάρχει ασθένεια είτε όχι, οι περισσότεροι εργαζόμενοι ηλικιωμένοι σκέφτονται ήδη τη συνταξιοδότηση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι ηλικιωμένοι πρέπει να περιμένουν έως ότου φτάσουν στο τουλάχιστον 62 για να μπορέσουν να αρχίσουν να διεκδικούν τη σύνταξή τους-αλλά όσοι συνταξιοδοτούνται λόγω ιατρικής ασθένειας ή πάθησης μπορεί να έχουν πρόσβαση νωρίτερα.
Μπορεί να απολυθείτε επειδή διαφωνήσατε με το αφεντικό σας;
Μπορείτε να τερματιστείτε για οποιονδήποτε ή κανένα λόγο. Άρα yes, μπορεί να τερματιστείτε επειδή διαφωνείτε με το αφεντικό σας. Η μόνη διέξοδος είναι εάν υπάρχει μια πολιτική της εταιρείας που θα το αποτρέψει. Μπορείτε να απολυθείτε επειδή μαλώνετε με το αφεντικό σας;
Μπορείτε να απολυθείτε για αντίποινα;
Σας απέλυσαν από τη δουλειά σας επειδή παραπονεθήκατε για παράνομη συμπεριφορά ή διεκδικήσατε τα νόμιμα δικαιώματά σας; Εάν ναι, μπορεί να έχετε μια παράνομη αξίωση τερματισμού για αντίποινα ή καταγγελίες. Πολλοί εργατικοί νόμοι απαγορεύουν στους εργοδότες να απολύουν εργαζόμενους επειδή ασκούν τα δικαιώματά τους βάσει αυτών των νόμων.
