Αποδεικνύεται ότι οι εργοδότες ενδιαφέρονται περισσότερο για την απόσταση μετακίνησης. Όταν παρουσίασα στους εργοδότες δύο αιτούντες από γειτονιές με παρόμοια επίπεδα ευμάρειας αλλά διαφορετικές αποστάσεις μετακίνησης, εξακολουθούσαν να προτιμούν τον κοντινό αιτούντα.
Είναι υπεύθυνοι οι εργοδότες για τους εργαζόμενους που ταξιδεύουν στη δουλειά;
Γενικά, υπό κανονικές συνθήκες, το καθήκον φροντίδας ενός του εργοδότη συνήθως εκτείνεται μόνο στον χώρο εργασίας ή όταν αναλαμβάνεται το απαιτούμενο επαγγελματικό ταξίδι. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας δεν έχει υποχρέωση φροντίδας κατά τη διάρκεια της καθημερινής σας μετακίνησης από και προς την εργασία.
Πρέπει ο εργοδότης σας να πληρώσει για τις μετακινήσεις σας;
Δύο διατάξεις του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA) που κατά τα άλλα φαίνονται απλές μερικές φορές έρχονται σε σύγκρουση. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να πληρώνουν τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους τους (ωριαία) για μια συνηθισμένη μετακίνηση από και προς την εργασία, ακόμα κι αν ένας υπάλληλος αναφέρεται σε διαφορετικές τοποθεσίες.
Ποια είναι η αποδεκτή απόσταση για να ταξιδέψετε μέχρι τη δουλειά;
Το παραπάνω γράφημα πίτας δείχνει ότι η πλειοψηφία των ανθρώπων (c40%) θα ήταν πρόθυμοι να ταξιδέψουν μεταξύ 21-30 μιλίων για τον τέλειο ρόλο τους (και πάνω από το 72% θα ταξίδευαν 21 μίλια ή περισσότερα), το οποίο είναι ενθαρρυντικό για τους εργοδότες που θέλουν να προσπαθήσουν να βρουν τους καλύτερους υποψήφιους για τη δουλειά ανεξάρτητα από την απόσταση.
Μπορεί η δουλειά μου να με κάνει να ταξιδέψω κατά τη διάρκεια του Covid;
Οι εργοδότες μπορούν να κατευθύνουν τους εργαζομένους να μην αναλαμβάνουν ταξίδια που σχετίζονται με την εργασία, εάν αυτό είναι: απαιτείται για την κάλυψηυποχρεώσεις υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας. διαφορετικά μια νόμιμη και λογική κατεύθυνση.
