Η ADA θέτει περιορισμούς στους εργοδότες όταν πρόκειται να ζητήσουν από τους αιτούντες εργασία να απαντήσουν σε ιατρικές ερωτήσεις, να κάνουν ιατρικές εξετάσεις ή να αναγνωρίσουν μια αναπηρία. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να ρωτήσει έναν υποψήφιο για εργασία, για παράδειγμα, εάν έχει αναπηρία (ή σχετικά με τη φύση μιας προφανούς αναπηρίας).
Μπορεί ένας υποψήφιος εργοδότης να ρωτήσει για την ασθένεια;
Σαν γενική αρχή, δεν επιτρέπεται για έναν εργοδότη να κάνει ερωτήσεις στον υποψήφιο για εργασία σχετικά με την υγεία ή την αναπηρία του έως ότου του προσφερθεί δουλειά. Επίσης, δεν είναι σκόπιμο να ρωτήσετε κάποιον πόσες ημέρες ασθενείας πήρε στον τελευταίο του ρόλο. Σε πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις, μπορείτε να ρωτήσετε πριν από το στάδιο της προσφοράς.
Μπορεί ένας υποψήφιος εργοδότης να ρωτήσει για το ιστορικό ασθενείας στο Ηνωμένο Βασίλειο;
Η γενική θέση είναι ότι είναι παράνομο για έναν εργοδότη να ρωτά οποιονδήποτε αιτούντα εργασία για την υγεία ή την αναπηρία του εκτός εάν και μέχρις ότου προσφερθεί στον αιτούντα εργασία.
Μπορεί ένας συνεντευκτής να ρωτήσει για προηγούμενη απουσία λόγω ασθένειας;
Η ενότητα 60 του νόμου περί ισότητας του 2010 περιορίζει τις συνθήκες υπό τις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να ρωτήσει έναν αιτούντα για την υγεία του προτού υποβάλει προσφορά εργασίας. Αυτό θα περιλαμβάνει ερωτήσεις σχετικά με το ποσό της απουσίας λόγω ασθένειας που είχαν.
Μπορεί ένας συνεντευκτής να ρωτήσει για θέματα υγείας;
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά, οι εργοδότες είναι νόμιμααπαγορεύεται να κάνει ερωτήσεις στους αιτούντες σχετικά με το ιατρικό τους ιστορικό. Ακόμα κι αν μια αναπηρία είναι εμφανής, ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
