Γενικά, δεν υπάρχει υποχρέωση αποκάλυψης πληροφοριών που σχετίζονται με την αναπηρία σε έναν εργοδότη έως ότου καταστεί εμφανής η ανάγκη για εύλογη προσαρμογή. Μπορεί να απαιτούνται εύλογες προσαρμογές για τη συμμετοχή στη διαδικασία πρόσληψης, για την εκτέλεση βασικών εργασιακών καθηκόντων ή για να λάβετε ένα επίδομα ή προνόμιο απασχόλησης.
Γιατί οι αιτήσεις εργασίας ρωτούν εάν έχετε αναπηρία;
Ένας από τους λόγους για τους οποίους μπορεί να αποφασίσετε να αποκαλύψετε την αναπηρία σας είναι ότι σας επιτρέπει να ζητήσετε εύλογη διευθέτηση κατά τη διαδικασία υποβολής αίτησης, να εκτελέσετε τα καθήκοντα εργασίας ή να αποκτήσετε πρόσβαση σε παροχές. … Ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει τη βαθμολογία της εξέτασης απασχόλησης επειδή ένα άτομο με αναπηρία χρησιμοποιούσε κατάλυμα.
Λες ότι έχεις αναπηρία στην αίτηση εργασίας;
Αποκάλυψη στην Αίτηση Εργασίας
Δεν χρειάζεται να αποκαλύψετε αναπηρία στην αίτηση εργασίας ή στο βιογραφικό σας. Επιπλέον, είναι παράνομο για τους εργοδότες να ρωτούν τους υποψηφίους εάν έχουν κάποια αναπηρία στις αιτήσεις εργασίας. Επομένως, εάν η φόρμα αίτησής σας ρωτά για αναπηρίες, μπορείτε να αφήσετε αυτό το μέρος κενό.
Πρέπει να αποκαλύψετε την αναπηρία στον εργοδότη;
Ο γενικός κανόνας σύμφωνα με την ADA είναι ότι ένα άτομο δεν χρειάζεται να αποκαλύψει μια αναπηρία μέχρι να χρειαστεί κατάλυμα. Στην ιδανική περίπτωση, οι εργαζόμενοι θα αποκαλύπτουν μια αναπηρία και θα ζητούν προσαρμογές πριν από προβλήματα απόδοσηςπροκύψουν, ή τουλάχιστον πριν γίνουν πολύ σοβαρά.
Πώς αποδεικνύεις τη διάκριση αναπηρίας;
Πώς να αποδείξετε τη διάκριση αναπηρίας
- Δείχνοντας ότι έχετε σωματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μια σημαντική δραστηριότητα στη ζωή,
- Δείχνοντας ότι έχετε ιστορικό σωματικής αναπηρίας. ή.
- Δείχνοντας ότι θεωρείτε ότι έχετε σωματική αναπηρία.
