Οι άνθρωποι σας μπορεί να έχουν όλη την τεχνογνωσία στον κόσμο, αλλά, αν δεν έχουν κίνητρο, είναι απίθανο να επιτύχουν τις πραγματικές τους δυνατότητες. … Εν ολίγοις, άτομα με κίνητρα απολαμβάνουν τη δουλειά τους και αποδίδουν καλά. Όλοι οι αποτελεσματικοί ηγέτες θέλουν οι οργανώσεις τους να είναι γεμάτες με ανθρώπους σε αυτή τη νοοτροπία.
Μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν κίνητρα;
Σε αντίθεση με τη συμβατική σοφία, δεν μπορείτε - μόνο αυτοί μπορούν. Όλοι έχουν κινητήρια ενέργεια. Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι προβληματικοί υπάλληλοι οδηγούνται και δεσμεύονται-αλλά μόνο εκτός γραφείου. Τα αφεντικά στον χώρο εργασίας - φαινομενικά αδιάφορα αφεντικά - μπορούν να μπλοκάρουν αυτό το εγγενές κίνητρο.
Μπορείτε πραγματικά να παρακινήσετε άλλους;
Μερικοί άνθρωποι μπορούν να παρακινήσουν άλλους βραχυπρόθεσμα χρησιμοποιώντας το ραβδί του φόβου, αλλά δεν διαρκεί ποτέ… και ποτέ δεν παράγει τα καλύτερα αποτελέσματα. Το πρόβλημα με όλα αυτά τα κίνητρα είναι ότι φθείρονται. … Το να βοηθάς κάποιον να βρει το εσωτερικό κίνητρο για να κάνει κάτι έχει να κάνει πραγματικά με την προσωπική ηγεσία και επιρροή.
Πώς παρακινείτε αποτελεσματικά τους ανθρώπους;
14 Εξαιρετικά αποτελεσματικοί τρόποι για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους
- Gamify and Incentivize. …
- Ενημερώστε τους ότι τους εμπιστεύεστε. …
- Ορίστε μικρότερους εβδομαδιαίους στόχους. …
- Δώστε στους υπαλλήλους σας σκοπό. …
- Ακτινοβολήστε θετικότητα. …
- Να είστε διαφανείς. …
- Παρακινήστε τα άτομα αντί για την ομάδα. …
- Μάθετε τι κάνει κάθε εργαζόμενο να σημαδεύει.
Κάνειτο κίνητρο βελτιώνει την απόδοση;
ΤΟ ΚΙΝΗΤΡΟ ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΓΙΑ ΕΝΑ ΑΤΟΜΟ ΚΑΙ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
Βοηθά ένα άτομο να επιτύχει προσωπικούς στόχους. Ένα άτομο με κίνητρα θα έχει μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία, αυξημένη απόδοση και προθυμία να πετύχει.
