Τερματισμός: Οι δοκιμαστικές περίοδοι συχνά χρησιμοποιούνται ως βάση για να καθοριστεί εάν είναι απαραίτητος ο τερματισμός. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να λειτουργήσει ως ένα είδος τελευταίας ευκαιρίας για τον εργαζόμενο να βελτιωθεί ή ως μεταβατική περίοδος πριν από την επίσημη λήξη τους.
Μπορείτε να απολύσετε κάποιον κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής του περιόδου;
Αν αποφασίσατε να απολύσετε έναν υπάλληλο, ίσως για κακή απόδοση στην εργασία ή κακή συμπεριφορά, μπορείτε να το κάνετε ανά πάσα στιγμή – είτε κατά τη διάρκεια είτε στο τέλος του, η δοκιμαστική τους περίοδος. Δεν χρειάζεται να ακολουθήσετε μια διαδικασία, να τους προειδοποιήσετε ή ακόμα και να τους δώσετε ειδοποίηση. Ωστόσο, θεωρείται καλή πρακτική να το κάνετε.
Πότε μπορεί να απολυθεί ένας δόκιμος υπάλληλος;
Οι δόκιμοι υπάλληλοι μπορεί να απολυθούν για δίκαιες αιτίες (Η υπαιτιότητά τους) ή όταν δεν πληροί τις προϋποθέσεις ως τακτικός υπάλληλος σύμφωνα με εύλογα πρότυπα που του έχουν γίνει γνωστά από την αρχή του η απασχόλησή του/της.
Πώς απολύετε κάποιον σε περίοδο δοκιμασίας;
Γράψτε έναν τερματισμό γράμμα. Αναφέρετε στην πρώτη παράγραφο ότι ο εργαζόμενος απέτυχε στην δοκιμαστική περίοδο και πρόκειται να απολυθεί. Εξηγήστε με ξεκάθαρη γλώσσα ποιοι όροι δοκιμασίας παραβιάστηκαν και πώς. Αναφέρετε μέχρι την ημερομηνία και ώρα που ο υπάλληλος και η περιουσία του πρέπει να αναχωρήσουν από τις εγκαταστάσεις.
Κι αν απολυθώ σε περίοδο δοκιμασίας;
Τερματισμός κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδουΠερίοδος
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ένας δόκιμος υπάλληλος δεν έχει δέσμευση επί της εργασίας, η υπηρεσία του/της μπορεί να τερματιστεί κατά την κρίση του εργοδότη. Συνιστάται κατά τον τερματισμό των υπηρεσιών ενός δόκιμου υπαλλήλου, η γλώσσα να είναι απλή, ξεκάθαρη και μη στιγματική.
