Ο νόμος για την πληρωμή του μπόνους, 1965 προβλέπει την πληρωμή μπόνους σε άτομα που απασχολούνται σε ορισμένες εγκαταστάσεις, που απασχολούν 20 ή περισσότερα άτομα, με βάση τα κέρδη ή τη βάση της παραγωγής ή της παραγωγικότητας και των θεμάτων που συνδέονται με αυτό.
Ποιος δικαιούται μπόνους βάσει του νόμου για μπόνους;
Σύμφωνα με τους όρους του βασικού νόμου, κάθε εργαζόμενος που λαμβάνει μισθό 10.000 INR ή χαμηλότερο ανά μήνα και που έχει εργαστεί για τουλάχιστον 30 ημέρες σε ένα λογιστικό έτος, είναι επιλέξιμο για μπόνους (υπολογισμένο σύμφωνα με τη μεθοδολογία που παρέχεται βάσει του Principal Act) με κατώτατο όριο το 8,33% του μισθού …
Ποιο είναι το όριο καταλληλότητας για πληρωμή μπόνους;
10, 000 ανά μήνα που έχει εργαστεί για τουλάχιστον 30 ημέρες σε ένα λογιστικό έτος, θα δικαιούται μπόνους για τουλάχιστον 8,33% του μισθού/μισθού ακόμη και εάν υπάρχει απώλεια στην επιχείρηση, ενώ το μέγιστο 20% του μισθού/ημερομισθίου του εργαζομένου καταβάλλεται ως μπόνους σε ένα λογιστικό έτος.
Ποιοι είναι οι στόχοι του νόμου για την πληρωμή μπόνους;
Στόχος: Ο στόχος του νόμου για την πληρωμή του μπόνους είναι να ανταμείψει τον υπάλληλο του οργανισμού μοιράζοντας τα κέρδη που αποκτήθηκαν και συνδέεται με την παραγωγικότητα. Ισχύει για: Ο νόμος πληρωμής μπόνους ισχύει για κάθε επιχείρηση με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους ή οποιοδήποτε εργοστάσιο με 10 ή περισσότερους υπαλλήλους.
Ποιο είναι το όριο καταλληλότητας για πληρωμήμπόνους ποιος αποκλείεται από τη λήψη μπόνους βάσει του νόμου;
Η κυβέρνηση αποφάσισε να ενισχύσει το όριο καταλληλότητας για την πληρωμή του μπόνους 3500/- ανά μήνα Απαλλαγή για μπόνους.
