Οι εργοδότες χρησιμοποιούν μερικές φορές "δοκιμαστικές περιόδους" όταν προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους ή προωθούν υπαλλήλους σε νέα θέση. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν τη δοκιμαστική περίοδο ως χρόνο για να αξιολογήσουν εάν ο νέος υπάλληλος ή ο νέος προαχθείς υπάλληλος είναι κατάλληλος για τη θέση. Συνήθως, οι περίοδοι δοκιμασίας κυμαίνονται από 3 μήνες έως 6 μήνες.
Τι σημαίνει δοκιμαστική περίοδος;
Μπορείτε να σκεφτείτε μια δοκιμαστική περίοδο ως μια δοκιμαστική περίοδο απασχόλησης κατά την οποία κάποιος απασχολείται μόνο με την προϋπόθεση ότι έχει συμπληρώσει ικανοποιητικά αυτή τη χρονική περίοδο. Χρησιμοποιούνται κυρίως με νέους υπαλλήλους και ποικίλλουν σε διάρκεια, αλλά συνήθως διαρκούν από έναν έως έξι μήνες.
Πόσο καιρό μπορεί μια εταιρεία να σας κρατήσει υπό δοκιμασία;
ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ
Δεν υπάρχει νόμος που να καθορίζει τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Ωστόσο, υπάρχει η προσδοκία ότι ο εργοδότης θα είναι λογικός. Είναι τυπικό για μια δοκιμαστική περίοδο να διαρκεί όχι περισσότερο από έξι μήνες και τρεις μήνες όταν ένας υπάλληλος μετακινείται σε νέα θέση εσωτερικά.
Γιατί οι εταιρείες έχουν περίοδο δοκιμασίας;
Όταν προσλαμβάνετε μια νέα θέση εργασίας, οι εργοδότες χρησιμοποιούν δοκιμαστικές περιόδους για να διδάξουν και να αξιολογήσουν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους, που τοποθετήθηκαν σε νέα θέση και με τα αποτελέσματα της απόδοσής τους. Η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για τον έλεγχο των ικανοτήτων των εργαζομένων στην εργασία, αλλά μπορεί να προκαλέσει νομικό πρόβλημαεπίσης.
Πώς λειτουργεί η περίοδος δοκιμασίας;
Οι περίοδοι δοκιμασίας διαρκούν συνήθως για τρεις μήνες, έξι μήνες ή ένα έτος. Συνήθως είναι μια καθορισμένη χρονική περίοδος στην αρχή της εργασιακής σχέσης, κατά την οποία ο νέος εργαζόμενος απαλλάσσεται από ορισμένα συμβατικά στοιχεία. Το πιο σημαντικό είναι ότι οι εργαζόμενοι σε δοκιμαστική περίοδο μπορούν να απολυθούν χωρίς την τυπική περίοδο ειδοποίησης.
