Οι μη αμειβόμενες πρακτικές εξακολουθούν να είναι νόμιμες σε πολλές περιπτώσεις, αλλά θεωρούνται όλο και περισσότερο ως εκμεταλλευτικές. Το Υπουργείο Εργασίας περιγράφει κριτήρια για τον καθορισμό του εάν μια πρακτική άσκηση είναι νόμιμη. Εξετάστε προσεκτικά τις επιλογές και τα οικονομικά σας προτού συμφωνήσετε να κάνετε απλήρωτη εργασία.
Είναι ακόμα νόμιμες οι μη αμειβόμενες πρακτικές;
Μη αμειβόμενη εργασιακή εμπειρία και μη αμειβόμενες πρακτικές
Μια ρύθμιση άμισθης εργασιακής εμπειρίας ή μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση μπορεί να είναι νόμιμη εάν πρόκειται για επαγγελματική τοποθέτηση (βλ. ενότητα παραπάνω) ή εάν δεν διαπιστώθηκε σχέση εργασίας. Ειδικότερα: το άτομο δεν πρέπει να κάνει «παραγωγική» δουλειά.
Είναι κακές οι μη αμειβόμενες πρακτικές;
«Πάντα γνωρίζαμε ότι υπάρχουν διαφορές μεταξύ αμειβόμενων και μη αμειβόμενων ασκούμενων, αλλά το γεγονός ότι οι απλήρωτοι ασκούμενοι δεν είχαν πλεονέκτημα έναντι αυτών που δεν είχαν πρακτική άσκηση είναι ένα σημαντικό εύρημα». … Η πραγματικότητα είναι μια πρακτική άσκηση χωρίς αμοιβή είναι τόσο καλή (ή κακή) για την καριέρα σας όσο το να μην κάνετε καθόλου πρακτική άσκηση.
Είναι εκμετάλλευση οι μη αμειβόμενες πρακτικές;
"Η μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα συστημάτων που εκμεταλλεύονται άμεσα τους ανθρώπους και την εργασία τους." Και κατέληξε: «Στο τέλος της ημέρας, πρέπει να τελειώσει η δικαιολογία «πρέπει να βάλεις τις οφειλές σου». Πρέπει να προσφέρουμε αμειβόμενες (και βιώσιμες) ευκαιρίες σε άτομα από περιθωριοποιημένες κοινότητες.
Γιατί δεν πρέπει να απαγορεύουμε τις μη αμειβόμενες πρακτικές;
Μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση δημιουργίαφυλετικές και οικονομικές ανισότητες που περιβάλλουν την μία από τις πιο σημαντικές εμπειρίες ανάπτυξης των μαθητών και ετοιμότητας για εργασία. … Και κανένας φοιτητής, πανεπιστήμιο ή εργοδότης δεν πρέπει να ανέχεται ή να επιτρέπει πλέον την πρακτική αυτή.
