Ο Robert Katz προσδιόρισε τρεις διαχειριστικές δεξιότητες απαραίτητες για την επιτυχημένη διαχείριση: τεχνικές, ανθρώπινες και εννοιολογικές. Η τεχνική δεξιότητα περιλαμβάνει γνώση και επάρκεια διαδικασίας ή τεχνικής. Οι διευθυντές χρησιμοποιούν τις διαδικασίες, τις τεχνικές και τα εργαλεία μιας συγκεκριμένης περιοχής.
Ποια διοικητική δεξιότητα προτείνει ο Katz ότι είναι η πιο σημαντική για διευθυντικά στελέχη ανώτατου επιπέδου;
Ενώ κάθε σύνολο δεξιοτήτων είναι χρήσιμο σε διαφορετικές περιστάσεις, οι εννοιολογικές δεξιότητες τείνουν να είναι πιο σχετικές με τη σκέψη ανώτερου επιπέδου και τις ευρείες στρατηγικές καταστάσεις (σε αντίθεση με το χαμηλότερο επίπεδο και τη γραμμή διαχείριση). Ως αποτέλεσμα, οι εννοιολογικές δεξιότητες θεωρούνται συχνά ως κρίσιμοι παράγοντες επιτυχίας της ηγεσίας.
Ποιες είναι οι 3 διοικητικές δεξιότητες σύμφωνα με τον Robert Katz;
Ο Robert Katz προσδιορίζει τρεις τύπους δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για μια επιτυχημένη διαδικασία διαχείρισης:
- Τεχνικές δεξιότητες.
- Εννοιολογικές δεξιότητες.
- Ανθρώπινες ή διαπροσωπικές δεξιότητες διαχείρισης.
Ποια είναι η πιο σημαντική ικανότητα στο μοντέλο των τριών δεξιοτήτων του Katz;
Η προσέγγιση των τριών δεξιοτήτων του Katz υποδηλώνει ότι η σημασία ορισμένων ηγετικών δεξιοτήτων ποικίλλει ανάλογα με το πού βρίσκονται οι ηγέτες σε μια διοικητική ιεραρχία. Για τους ηγέτες που λειτουργούν σε χαμηλότερα επίπεδα διοίκησης, οι τεχνικές και ανθρώπινες δεξιότητες είναι πιο σημαντικές.
Ποιες είναι οι τρεις ικανότητες του Katz;
Ο Robert Katz προσδιορίζει τρεις κρίσιμες δεξιότητεςσετ για επιτυχημένους επαγγελματίες διαχείρισης: τεχνικές δεξιότητες, εννοιολογικές δεξιότητες και ανθρώπινες δεξιότητες.
