Έρευνα δείχνει τα πλεονεκτήματα που έχουν οι εργαζόμενοι σε συνδικάτα έναντι των μη συνδικαλιστικών εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι με ισχυρά συνδικάτα μπόρεσαν να καθορίσουν πρότυπα του κλάδου για τους μισθούς και τα επιδόματα που βοηθούν όλους τους εργαζομένους, τόσο συνδικαλιστικούς όσο και μη (Rhinehart και McNicholas 2020).
Πρέπει τα συνδικάτα να εκπροσωπούν μέλη που δεν είναι μέλη;
Τα συνδικάτα υποχρεούνται νομικά να εκπροσωπούν τους υπαλλήλους που δεν είναι μέλη το ίδιο με τα μέλη, αλλά δυστυχώς αυτό το καθήκον συχνά παραβιάζεται. Εάν ένας νόμος ή μια συμφωνία διαπραγμάτευσης το επιτρέπει, οι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα μπορεί να αναγκαστούν να πληρώσουν ορισμένες συνδικαλιστικές αμοιβές. … Αυτή η χρέωση ενδέχεται να μην περιλαμβάνει νόμιμα πράγματα όπως πολιτικά έξοδα.
Τι πλεονεκτήματα έχουν τα μέλη του σωματείου έναντι των μη μελών του συνδικάτου;
Πλεονεκτήματα της ιδιότητας μέλους της Ένωσης
- Οι εργαζόμενοι στα συνδικάτα βγάζουν κατά μέσο όρο 30% περισσότερα από τους μη συνδικαλιστικούς εργαζόμενους.
- 92% των συνδικαλιστικών εργαζομένων έχουν υγειονομική κάλυψη που σχετίζεται με την εργασία έναντι 68% των εργαζομένων που δεν είναι συνδικάτα.
- Οι εργαζόμενοι στα συνδικάτα είναι πιο πιθανό να έχουν εγγυημένες συντάξεις από τους εργαζόμενους που δεν είναι συνδικαλιστές.
Τι είναι τα μη συνδικαλιστικά οφέλη;
Χώροι εργασίας εκτός συνδικάτων αποφεύγουν τις μακροχρόνιες διαδικασίες απόλυσης και μπορούν να απολύσουν υπαλλήλους για παραβιάσεις συμβολαίων, να αποφασίσουν να μην ανανεώσουν τις συμβάσεις ή απλώς να τερματίσουν την απασχόληση χωρίς συγκεκριμένο λόγο σε χώρους εργασίας κατά βούληση.
Τι δικαιώματα έχουν τα μη συνδικάτα μέλη;
Οι μη συνδικαλιστικοί υπάλληλοι έχουν επίσης το δικαίωμα να προσπαθήσουν να δημιουργήσουν ένα σωματείο και προστατεύονται να το κάνουν σύμφωνα με το τοNLRA. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αντεπιτίθεται ή να κάνει διακρίσεις σε βάρος εργαζομένων που δεν είναι συνδικάτα που προσπαθούν να οργανώσουν ή να υποστηρίξουν ένα σωματείο στο χώρο εργασίας.
