Ο διαχωρισμός των μετοχών ιδρυτικού κεφαλαίου θα πρέπει να είναι μια ελεγμένη, όχι βιαστική, απόφαση. Μελέτες δείχνουν ότι οι VC προτιμούν τις ανομοιόμορφες διαιρέσεις, αλλά οι νεοσύστατες επιχειρήσεις εξακολουθούν να χωρίζουν συχνά 50/50. Οι διαιρέσεις μετοχών μπορούν να επαναδιαπραγματευθούν στη συνέχεια, ειδικά σε εκδηλώσεις χρηματοδότησης μεγάλων σκηνικών.
Όλοι οι συνιδρυτές χωρίζουν τα ίδια κεφάλαια;
Το πιο σημαντικό, μερικοί διαιρούν τα ίδια κεφάλαια εξίσου μεταξύ όλων των ιδρυτών, άλλοι καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι το δίκαιο αποτέλεσμα είναι στην πραγματικότητα μια άνιση διαίρεση που αντανακλά τις διαφορές μεταξύ των ιδρυτών.
Πώς οι συνιδρυτές διαχωρίζουν τα ίδια κεφάλαια;
Σύνοψη
- Κανόνας 1) Προσπαθήστε να χωρίσετε όσο το δυνατόν πιο ίσα και δίκαια.
- Κανόνας 2) Μην αναλάβετε περισσότερους από 2 συνιδρυτές.
- Κανόνας 3) Οι συνιδρυτές σας πρέπει να συμπληρώνουν τις ικανότητές σας, όχι να τις αντιγράφουν.
- Κανόνας 4) Χρησιμοποιήστε εσώρουχα. …
- Κανόνας 5) Κρατήστε το 10% της εταιρείας για τους πιο σημαντικούς υπαλλήλους.
Πόσο ποσοστό πρέπει να πάρει ένας συνιδρυτής;
Οι επενδυτές διεκδικούν το 20-30% των μετοχών startup, ενώ οι ιδρυτές θα πρέπει να έχουν πάνω από 60% συνολικά. Μπορείτε επίσης να αφήσετε κάποια διαθέσιμη πισίνα (5%), αλλά μην ξεχάσετε να διαθέσετε το 10% στους υπαλλήλους. Με βάση τις πιο εξαιρετικές δεξιότητες των συνιδρυτών, καθορίστε τους ρόλους σας με σαφήνεια εντός της εταιρείας και εκχωρήστε τίτλους εργασίας.
Πόσο μετοχικό κεφάλαιο πρέπει να λάβουν οι συνιδρυτές;
Η κατανομή μετοχικού κεφαλαίου στα συνιδρυτικά μέλη της ομάδας θα πρέπει να αντικατοπτρίζει μια ανταμοιβή για την αξία που αναμένεται να συνεισφέρουν. Εάν οι αναμενόμενες συνεισφορές είναι αρκετά ίσες, τότετα αρχικά ίδια κεφάλαια θα πρέπει να κατανέμονται σχετικά ισότιμα (για παράδειγμα, 51% και 49%).
