Η ηγεσία της κατάστασης είναι ένας τρόπος προσαρμογής του στυλ διαχείρισης του ατόμου ώστε να προσαρμόζεται σε κάθε κατάσταση ή εργασία και στις ανάγκες της ομάδας ή του μέλους της ομάδας. Η Θεωρία της Κατάστασης Ηγεσίας αναπτύχθηκε από τους Ken Blanchard και Paul Hersey το 1969, με την ιδέα ότι δεν υπάρχει «ένα μέγεθος που ταιριάζει σε όλους» στυλ ηγεσίας.
Ποιο είναι το νόημα της θεωρίας ηγεσίας καταστάσεων;
Η καταστατική θεωρία της ηγεσίας αναφέρεται σε εκείνους τους ηγέτες που υιοθετούν διαφορετικά στυλ ηγεσίας ανάλογα με την κατάσταση και το επίπεδο ανάπτυξης των μελών της ομάδας τους. Είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος ηγεσίας επειδή προσαρμόζεται στις ανάγκες της ομάδας και θέτει μια ευεργετική ισορροπία για ολόκληρο τον οργανισμό.
Ποια είναι η κύρια αρχή της ηγεσίας της κατάστασης;
Οι καταστασιακές θεωρίες ηγεσίας λειτουργούν στην παραδοχή ότι το πιο αποτελεσματικό στυλ ηγεσίας αλλάζει από κατάσταση σε κατάσταση. Για να είναι πιο αποτελεσματικός και επιτυχημένος, ένας ηγέτης πρέπει να μπορεί να προσαρμόζει το στυλ και την προσέγγισή του σε διαφορετικές περιστάσεις.
Ποια είναι τα 4 στυλ ηγεσίας της ηγεσίας της κατάστασης;
The Four Leadership Styles of Situational Leadership ®
- ΣΤΥΛ 1– ΔΗΛΩΣΗ, ΣΚΗΝΟΘΕΣΙΑ ή ΟΔΗΓΗΣΗ.
- ΣΤΥΛ 3 – ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ, ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ή ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ.
- ΣΤΥΛ 4 – ΑΝΑΘΕΣΗ, ΕΝΙΣΧΥΣΗ ή ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ.
Τι είναι παραδείγματα ηγεσίας κατά κατάστασηθεωρία;
Περιλαμβάνουν:
- Αφήγηση ή σκηνοθεσία. Σύμφωνα με αυτό το στυλ, οι ηγέτες ασκούν εξουσία λήψης αποφάσεων και, όπως υπονοείται από το όνομα, τους «λένε» στην υπόλοιπη ομάδα. …
- Καθοδήγηση ή πώληση. …
- Συμμετοχή ή κοινή χρήση. …
- Ανάθεση.
