Ένα σύστημα αξιολόγησης απόδοσης διαχειρίζεται τη διαδικασία απόδοσης των εργαζομένων ενός οργανισμού για την αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης μιας ομάδας. Περιλαμβάνει τη λήψη ποιοτικών και ποσοτικών σχολίων και τη μετατροπή τους σε χρήσιμες πληροφορίες.
Πώς δημιουργείτε ένα σύστημα αξιολόγησης απόδοσης;
Για να δημιουργήσετε ένα σύστημα αξιολόγησης απόδοσης στο ιατρείο σας, ακολουθήστε αυτά τα πέντε βήματα:
- Αναπτύξτε μια φόρμα αξιολόγησης.
- Εντοπισμός μέτρων απόδοσης.
- Ορίστε οδηγίες για σχόλια.
- Δημιουργήστε πειθαρχικές διαδικασίες και διαδικασίες τερματισμού.
- Ορίστε ένα πρόγραμμα αξιολόγησης.
Τι εννοείτε με τον όρο σύστημα αξιολόγησης;
Συστήματα αξιολόγησης μετρούν την απόδοση των εργαζομένων σε σχέση με τους προηγουμένως συμφωνημένους στόχους, θέτουν μελλοντικούς στόχους και παρέχουν καθοδήγηση στο προσωπικό σχετικά με τις αναπτυξιακές και εκπαιδευτικές του ανάγκες. Βοηθούν τους διευθυντές να εντοπίζουν τόσο τα επιτεύγματα όσο και τις ελλείψεις στην απόδοση και παρέχουν ένα πλαίσιο που θα καθοδηγεί τις μελλοντικές βελτιώσεις.
Ποιο σύστημα αξιολόγησης απόδοσης είναι το καλύτερο;
Η μέθοδος BARS είναι η πιο προτιμώμενη μέθοδος αξιολόγησης απόδοσης, καθώς επιτρέπει στους διευθυντές να μετρούν καλύτερα αποτελέσματα, να παρέχουν συνεχή ανατροφοδότηση και να διατηρούν συνέπεια στην αξιολόγηση.
Ποιος είναι ο σκοπός του συστήματος αξιολόγησης απόδοσης;
Ο σκοπός ενός συστήματος αξιολόγησης απόδοσης είναι να αξιολογήσει πόσο καλά ένας εργαζόμενος εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και τα καθήκοντα,εποπτικές και ηγετικές ικανότητες και άλλες μαλακές δεξιότητες, και πόσο καλά διαχειρίζεται τις σχέσεις στο χώρο εργασίας και την επίλυση συγκρούσεων.
