2024 Συγγραφέας: Elizabeth Oswald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-13 00:05
Πλεονεκτήματα και αδυναμίες της αξιολόγησης απόδοσης
- Ομαδική εργασία. Η καλή συνεργασία με πελάτες, διευθυντές, συναδέλφους και άλλους είναι μια θεμελιώδης δεξιότητα. …
- Προσαρμοστικότητα. Οι υπάλληλοί σας πρέπει να είναι σε θέση να εκτελούν με επιτυχία τις εργασίες τους σε ταχέως μεταβαλλόμενες συνθήκες. …
- Διαπροσωπικές δεξιότητες. …
- Γνώση εργασίας. …
- Προσοχή στη λεπτομέρεια. …
- Επικοινωνία.
Πώς γράφετε τις αδυναμίες σας σε μια αξιολόγηση;
Διαβάστε παρακάτω τις προτάσεις μας σχετικά με τον τρόπο παροχής εποικοδομητικών σχολίων χωρίς να πληγώσετε τα συναισθήματα των συναδέλφων σας
- Σε αδύναμες δεξιότητες επικοινωνίας. …
- Σε αδύναμες δεξιότητες παρουσίασης. …
- Σχετικά με την έλλειψη λογοδοσίας. …
- Όταν είσαι ανυπόμονος. …
- Σχετικά με την έλλειψη στρατηγικής σκέψης. …
- Σχετικά με την κακή ομαδική εργασία. …
- Σε περίπτωση ανεπαρκούς προσοχής στη λεπτομέρεια. …
- Σχετικά με την κακή διαχείριση χρόνου.
Πώς γράφετε δυνατά σημεία στην αξιολόγηση;
Δύναμη
- Πάντα στην ώρα τους (ή ακόμα και νωρίς) για συναντήσεις και συνέδρια.
- Προτροπή και έγκαιρα για την έναρξη κάθε εργάσιμης ημέρας.
- Σέβεται τους άλλους φτάνοντας έγκαιρα στη δουλειά και στις συναντήσεις.
- Τηρεί το πρόγραμμα όποτε είναι δυνατόν.
- Ποτέ δεν υπήρξα υπάλληλος χωρίς κλήση, καμία εκπομπή.
Ποια είναι τα κύρια δυνατά και αδύναμα σημεία σας;
10 Δυνατά και αδύναμα σημεία προσωπικότητας
- 5 Η προσωπικότητα σας δίνει δύναμηΠρέπει να γνωρίζει. Γενναίος. Βέβαιος. Ιδεολογικός. Προσδιορίζεται. Ταπεινό.
- 5 Αδυναμίες προσωπικότητας που πρέπει να γνωρίζετε. Όντας υπερβολικά ειλικρινής. Δυσκολεύομαι να παρατήσεις τις εργασίες μέχρι να τελειώσεις. Δίνω στον εαυτό μου σκληρό χρόνο και την προθεσμία για να τελειώσω τη δουλειά. Υπερβολικά επικριτικός με τον εαυτό σας. Εσωστρεφής.
Ποια είναι τα 3 κορυφαία δυνατά σημεία που σχετίζονται με την εργασία;
Τα 3 πιο σημαντικά πλεονεκτήματα των εργαζομένων είναι να είσαι Προπονητής, ενθουσιώδης και λίγο ταπεινός. Ένα άτομο που μπορεί να προπονηθεί είναι το όνειρο ενός εργοδότη. Αυτό δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί.
Συνιστάται:
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αξιολόγησης και επίλυσης;
Ως ρήματα, η διαφορά μεταξύ επίλυσης και αξιολόγησης είναι ότι η επίλυση είναι για να βρείτε μια απάντηση ή λύση σε ένα πρόβλημα ή μια ερώτηση. Το να εργάζεσαι κατά την αξιολόγηση σημαίνει να βγάζεις συμπεράσματα από την εξέταση. για αξιολόγηση.
Κατά τη διάρκεια της αρχικής αξιολόγησης, η κυκλοφορία αξιολογείται με αξιολόγηση;
Κατά την αρχική αξιολόγηση, η κυκλοφορία αξιολογείται με αξιολόγηση: ποιότητα παλμού, εξωτερική αιμορραγία και κατάσταση του δέρματος. Τι αξιολογείται κατά την αρχική αξιολόγηση; τα έξι μέρη της πρωτογενούς αξιολόγησης είναι: σχηματισμός γενικής εντύπωσης, αξιολόγηση ψυχικής κατάστασης, εκτίμηση αεραγωγών, εκτίμηση αναπνοής, αξιολόγηση κυκλοφορίας και καθορισμός της προτεραιότητας του ασθενούς για θεραπεία και μεταφορά στο νοσοκομείο.
Τι είναι το μοντέλο διαπολιτισμικής αξιολόγησης giger και davidhizar;
Το Διαπολιτισμικό Μοντέλο Αξιολόγησης των Giger και Davidhizars είναι ένα εργαλείο που αναπτύχθηκε για την αξιολόγηση των πολιτισμικών αξιών των ασθενών σχετικά με συμπεριφορές υγείας και ασθένειας και τις επιπτώσεις τους. Το μοντέλο περιέχει έξι πολιτισμικές διαστάσεις:
Ποιο σημαντικό γεγονός της ζωής στην κλίμακα αξιολόγησης κοινωνικής αναπροσαρμογής έχει τον μεγαλύτερο αριθμό;
Το συμβάν της υψηλότερης κατάταξης ήταν θάνατος συζύγου (με μέση τιμή βαθμολογίας 100), σε σχέση με τον γάμο, με μέση βαθμολογία τιμής 50 και, για παράδειγμα, θάνατος στενού φίλου, που σημείωσε 37. Ποιο σημαντικό γεγονός ζωής στην Κλίμακα αξιολόγησης αναπροσαρμογής κοινωνικής δικτύωσης έχει τον μεγαλύτερο αριθμό μονάδων αλλαγής ζωής;
Τα δυνατά σημεία αντιστάθμισαν τις αδυναμίες στη Σπάρτη;
Η Σπάρτη ήταν πολύ βίαιη και το μόνο που σκέφτηκαν ήταν να έχουν τον ισχυρότερο στρατό. Οι αδυναμίες της Σπάρτης υπερτερούν των δυνατών σημείων επειδή οι Σπαρτιάτες δεν είχαν μόρφωση, τα αγόρια απομακρύνονταν από τις οικογένειές τους σε νεαρή ηλικία και ήταν πολύ υβριστικά.
