Γιατί οι γονείς δείχνουν ευνοιοκρατία;

Γιατί οι γονείς δείχνουν ευνοιοκρατία;
Γιατί οι γονείς δείχνουν ευνοιοκρατία;
Anonim

Η ευνοιοκρατία είναι επίσης πιο πιθανή όταν οι γονείς έχουν μεγάλο άγχος (π.χ., συζυγικά προβλήματα, οικονομικές ανησυχίες). Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι γονείς μπορεί να μην είναι σε θέση να εμποδίσουν τα αληθινά τους συναισθήματα ή να παρακολουθήσουν πόσο δίκαια συμπεριφέρονται.

Τι συμβαίνει όταν οι γονείς δείχνουν ευνοιοκρατία;

Τα παιδιά αποκτούν κίνητρο όταν οι γονείς τα ενθαρρύνουν και αποθαρρύνονται όταν αποτυγχάνουν να το κάνουν. … Η γονική ευνοιοκρατία του ενός παιδιού έναντι του άλλου επηρεάζει τη συναισθηματική του ευημερία. Είναι πολύ πιθανό ότι στα χρόνια της ανάπτυξής του, ένα παραμελημένο παιδί θα μπορούσε να χάσει την αυτοεκτίμησή του, να πάθει κατάθλιψη και επίσης να χάσει την πίστη στον εαυτό του.

Τι κάνει η ευνοιοκρατία σε ένα παιδί;

Όχι μόνο μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τα παιδιά που αισθάνονται λιγότερο ευνοημένα, αλλά μπορεί επίσης να επηρεάσει αρνητικά το παιδί που ευνοείται. Το να δείχνετε ευνοιοκρατία μπορεί επίσης να επηρεάσει τις σχέσεις των παιδιών σας μεταξύ τους. Μπορεί να μην δημιουργήσουν ποτέ υγιείς αδερφικούς δεσμούς - οι οποίοι μπορεί να διαρκέσουν και στην ενήλικη ζωή.

Τι κάνεις όταν η μαμά σου δείχνει ευνοιοκρατία;

Μιλήστε στον αδερφό σας.

Προσπαθήστε να εξουδετερώσετε τις αρνητικές συνέπειες της ευνοιοκρατίας των γονέων και της πιθανής αντιπαλότητας μεταξύ των αδελφών καλλιεργώντας μια ισχυρή σχέση με τον αδερφό σας που είναι ανεξάρτητη από τους γονείς σας. Μπορείτε να το κάνετε αυτό περνώντας ποιοτικό χρόνο μαζί εκτός οικογενειακών λειτουργιών ή κάνοντας ραντεβού για να πάτε για μεσημεριανό γεύμα.

Γιατί δείχνω ευνοιοκρατία;

Πολλάοι άνθρωποι τείνουν να δείχνουν ευνοιοκρατία σε άτομα που πιστεύουν ότι είναι σαν αυτούς. Ένας γονέας μπορεί να είναι πιο συμπονετικός με ένα παιδί που μοιάζει περισσότερο με αυτόν τον γονέα. ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει ειδικά προνόμια σε έναν εργαζόμενο που επιθυμεί να καθοδηγήσει ή που προέρχεται από την ίδια ομάδα με τον εργοδότη.

Συνιστάται: