Επί του παρόντος, ο Τίτλος VII απαγορεύει στους εργοδότες να λαμβάνουν αποφάσεις απασχόλησης με βάση τη «φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική καταγωγή» ενός ατόμου. Ο νόμος για την ισότητα θα αντικαταστήσει τη λέξη «φύλο» με τη φράση «φύλο (συμπεριλαμβανομένου του σεξουαλικού προσανατολισμού και της ταυτότητας φύλου)». Το νομοσχέδιο ορίζει την «ταυτότητα φύλου» ως «το φύλο- …
Σε ποιους ισχύει ο νόμος για την ισότητα του 2010;
Ο Νόμος για την Ισότητα έγινε νόμος το 2010. Καλύπτει όλους στη Βρετανία και προστατεύει τους ανθρώπους από διακρίσεις, παρενόχληση και θυματοποίηση. Οι πληροφορίες στις σελίδες των δικαιωμάτων σας είναι εδώ για να σας βοηθήσουν να καταλάβετε εάν έχετε υποστεί παράνομη μεταχείριση.
Καλύπτονται όλοι από τον νόμο περί ισότητας;
Ο Νόμος για την ισότητα καλύπτει όλους τους εργοδότες και όλους τους εργαζομένους και τους εργαζόμενους σε πρακτορεία, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης. … Ο νόμος περί ισότητας καλύπτει άτομα με αναπηρία και επίσης όσους δεν είναι ανάπηροι αλλά ο εργοδότης πιστεύει λανθασμένα ότι έχουν αναπηρία. Αυτό είναι γνωστό ως διάκριση αντίληψης.
Ποιος είναι ο στόχος του νόμου για την ισότητα του 2010;
Μια εισαγωγή στον Νόμο για την Ισότητα του 2010
Ο νόμος παρέχει ένα νομικό πλαίσιο για την προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων και την προώθηση της ισότητας ευκαιριών για όλους. Παρέχει στη Βρετανία νόμο περί διακρίσεων που προστατεύει τα άτομα από άδικη μεταχείριση και προωθεί μια δίκαιη και πιο ισότιμη κοινωνία.
Τι θα συμβεί αν πάτε ενάντια στοΝόμος περί ισότητας;
Οι διακρίσεις που αντιτίθενται στον νόμο περί ισότητας είναι παράνομες. … Εάν έχετε βιώσει παράνομη διάκριση, μπορείτε να αναλάβετε δράση βάσει του Νόμου. Ένα από τα πράγματα που μπορείτε να κάνετε είναι να υποβάλετε αξίωση διάκρισης στα πολιτικά δικαστήρια.
