Για να υπολογίσετε το ποσοστό πρόσθετων παροχών ενός υπαλλήλου, αθροίστε το κόστος των πρόσθετων παροχών ενός υπαλλήλου για το έτος (συμπεριλαμβανομένων των καταβληθέντων φόρων μισθοδοσίας) και διαιρέστε το με τους ετήσιους μισθούς ή το μισθό του υπαλλήλου. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε το σύνολο με 100 για να λάβετε το ποσοστό περιθωρίου παροχών.
Πώς υπολογίζεται το κόστος παροχών;
Ο λόγος οφέλους-εξόδων είναι μια μέτρηση που χρησιμοποιείται από τον ασφαλιστικό κλάδο για να περιγράψει το κόστος παροχής ασφάλισης αναδοχής στα έσοδα που λαμβάνει από αυτά τα συμβόλαια. Ο λόγος υπολογίζεται διαιρώντας το κόστος ασφαλιστικής κάλυψης μιας εταιρείας με τα έσοδα από τα ασφάλιστρα που χρεώνονται για αυτήν την κάλυψη.
Ποια είναι τα έξοδα παροχών εργαζομένων;
Οι παροχές εργαζομένων αναφέρονται σε όλες τις μορφές αποζημίωσης (μετρητά/μη μετρητά) που καταβάλλονται από έναν εργοδότη στον εργαζόμενο εκτός από το μισθό/μισθούς για την υπηρεσία που παρέχεται στον εργοδότη. … Έξοδα – όταν ο εργοδότης καταναλώνει το όφελος που προκύπτει από την υπηρεσία του εργαζομένου.
Ποιοι είναι οι 4 κύριοι τύποι παροχών εργαζομένων;
Τα πιο κοινά οφέλη είναι ιατρικές, ασφάλειες αναπηρίας και ζωής. συνταξιοδοτικές παροχές· αμειβόμενη άδεια? και πρόσθετα οφέλη. Τα οφέλη μπορεί να είναι αρκετά πολύτιμα. Η ιατρική ασφάλιση από μόνη της μπορεί να κοστίσει αρκετές εκατοντάδες δολάρια το μήνα. Γι' αυτό είναι σημαντικό να λαμβάνετε υπόψη τα οφέλη ως μέρος της συνολικής σας αποζημίωσης.
Πώς υπολογίζετε τις παροχές των εργαζομένων;
Πότεκαταγράφοντας τις παροχές των εργαζομένων σας στη μισθοδοσία ή στο γενικό καθολικό σας, αναφέρετε τα ποσά που παρακρατήσατε από τους μισθούς τους για παροχές στους αντίστοιχους λογαριασμούς ως πιστώσεις. Κατά την καταγραφή των καταβληθέντων μισθών, συμπεριλάβετε τις πρόσθετες παροχές που καταβάλλονται στους υπαλλήλους σας ως χρέωση.
