Στον διαγωνισμό προσέλκυσης και διατήρησης ειδικευμένων εργαζομένων, η κουλτούρα της αναγνώρισης μπορεί να αλλάξει δραματικά το παιχνίδι. Μια τέτοια κουλτούρα ενδυναμώνει και δεσμεύει τους εργαζόμενους, κάνοντάς τους να νιώθουν ότι η δουλειά που κάνουν έχει σκοπό και νόημα.
Πώς προσελκύετε και διατηρείτε ικανούς υπαλλήλους;
Ακολουθήστε αυτά τα βήματα για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε κορυφαία ταλέντα
- Γνωρίστε την αποστολή και τις αξίες της εταιρείας σας. Προσδιορίστε τις πιο σημαντικές δεξιότητες και αξίες για την εταιρεία σας. …
- Χτίστε μια κουλτούρα εστιασμένη στους εργαζόμενους. Σκεφτείτε τι μπορείτε να προσφέρετε στους υπαλλήλους. …
- Εμπλέξτε υπαλλήλους στις προσλήψεις. …
- Βγείτε έξω και γνωρίστε κόσμο. …
- Σύνδεση στο διαδίκτυο.
Πώς προσλαμβάνετε και διατηρείτε υπαλλήλους;
Εδώ είναι έξι (6) συμβουλές
- Εντοπίστε τους υπαλλήλους που διατρέχουν κίνδυνο. …
- Διατηρήστε ελκυστικό τον χώρο εργασίας σας. …
- Διοργανώστε μια συνέντευξη επαναστρατολόγησης. …
- Επικοινωνήστε και δείξτε την επιθυμία σας να διατηρήσετε τον υπάλληλο. …
- Αναπτύξτε ένα σχέδιο διατήρησης. …
- Έχετε έτοιμη την αντιπροσφορά σας.
Πώς προσελκύετε υπαλλήλους;
Προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων στην εταιρεία σας
- Δημιουργήστε μια σειρά ταλέντων. …
- Διαφημίστε αυτό που σας κάνει να ξεχωρίζετε. …
- Αξιοποιήστε την εσωτερική σας ομάδα. …
- Ξεχωρίστε ως εργοδότης της επιλογής σας. …
- Δημιουργήστε αναγνωρισιμότητα επωνυμίας μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. …
- Εκπαίδευση και προσέγγιση της κοινότητας. …
- Διοργανώστε μια ανοιχτή έκθεση ή μια έκθεση εργασίας.…
- Δημιουργήστε μια υπέροχη εμπειρία για τους υποψηφίους.
Τι κάνει έναν εργοδότη ελκυστικό;
Η εταιρική κουλτούρα σας πρέπει να προσελκύει τους υπαλλήλους που θέλετε, ενώ απωθεί αυτούς που δεν ταιριάζουν με την κουλτούρα σας. Αν και τα κόκκαλά του θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν τη βασική αποστολή, το όραμα και τις αξίες της εταιρείας σας, είναι οι πραγματικές εμπειρίες των εργαζομένων σας που αποτελούν το κρέας και τις πατάτες της κουλτούρας σας.
