Η ανυπακοή στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην σκόπιμη άρνηση ενός εργαζομένου να υπακούσει στις νόμιμες και εύλογες εντολές ενός εργοδότη. Μια τέτοια άρνηση θα υπονόμευε το επίπεδο σεβασμού και ικανότητας διαχείρισης ενός προϊσταμένου και, ως εκ τούτου, αποτελεί συχνά λόγο για πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση.
Ποια είναι μερικά παραδείγματα ανυπακοής;
Παραδείγματα ανυπακοής περιλαμβάνουν:
- Άρνηση υπακοής στις εντολές ενός επόπτη.
- Ασεβεία που εκδηλώνεται προς τα υψηλότερα άτομα με τη μορφή χυδαία ή χλευαστικής γλώσσας.
- Άμεση αμφισβήτηση ή χλευασμός αποφάσεων διαχείρισης.
Πώς αποδεικνύεις την ανυπακοή;
Οι εργοδότες πρέπει να δείξουν τρία πράγματα για να αποδείξουν την ανυπακοή όταν ένας εργαζόμενος αρνείται να ακολουθήσει μια εντολή, είπε ο Glasser:
- Ένας επόπτης έκανε απευθείας αίτημα ή παραγγελία.
- Ο υπάλληλος έλαβε και κατάλαβε το αίτημα.
- Ο υπάλληλος αρνήθηκε να συμμορφωθεί με το αίτημα μέσω ενεργειών ή μη συμμόρφωσης.
Ποιοι είναι οι λόγοι ανυπακοής;
Το Ανώτατο Δικαστήριο εξήγησε ότι η ανυπακοή ή η εσκεμμένη ανυπακοή, ως δίκαιη αιτία για την απόλυση ενός υπαλλήλου, απαιτεί τη σύμφωνη γνώμη τουλάχιστον δύο προϋποθέσεων: (1) η προσβλητική συμπεριφορά του υπαλλήλου πρέπει να ήταν ηθελημένη, δηλαδή, που χαρακτηρίζεται από λανθασμένη και διεστραμμένη στάση; και (2) η παραγγελία …
Πώς αντιμετωπίζεις τους ανυπότακτουςσυμπεριφορά;
Πρέπει και δεν πρέπει για τη διαχείριση του ανυπότακτου υπαλλήλου
- Μην το παίρνεις προσωπικά. …
- Μην χάσεις την ψυχραιμία σου. …
- Προσπαθήστε να ανακαλύψετε τη ρίζα του προβλήματος. …
- Παρέχετε όσο το δυνατόν περισσότερη υποστήριξη. …
- Να είσαι ειλικρινής. …
- Μην σταματάς να κάνεις τη δουλειά σου. …
- Μην θυμάστε να τεκμηριώνετε τα πάντα. …
- Συμβουλευτείτε το HR.