Μια πληρωμή απολύσεων βασίζεται στην "αμοιβή μίας εβδομάδας" (υπόκειται στο νόμιμο ανώτατο όριο) και λαμβάνει υπόψη την ηλικία του υπαλλήλου και τον αριθμό των ετών απασχόλησης. Τα έτη απασχόλησης υπολογίζονται εξίσου για αυτόν τον σκοπό, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος εργαζόταν με πλήρη ή μερική απασχόληση.
Η αποζημίωση λόγω απόλυσης βασίζεται στον τρέχοντα μισθό σας;
Η αμοιβή απόλυσης βασίζεται στα κέρδη σας προ φόρων (ονομάζεται ακαθάριστη αμοιβή). Για κάθε πλήρες έτος που έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας, λαμβάνετε: … ηλικία 22 έως 40 - αμοιβή 1 εβδομάδας. ηλικία 41 ετών και άνω - αμοιβή 1,5 εβδομάδας.
Πώς υπολογίζεται η αμοιβή λόγω απόλυσης;
Τερματισμός λόγω απόλυσης ή τοποθέτησης συσκευών εξοικονόμησης εργασίας. Εάν απολυθήκατε λόγω οποιουδήποτε από αυτά, θα λάβετε αποζημίωση χωρισμού ίση με τη μηνιαία βασική σας αμοιβή ή τη μηνιαία βασική αμοιβή πολλαπλασιαζόμενη επί τον αριθμό των ετών που έχετε υπηρετήσει στην εταιρεία, όποιο είναι υψηλότερο.
Η νόμιμη απόλυση βασίζεται στη βασική αμοιβή;
Η νόμιμη αμοιβή απολύσεων υπολογίζεται χρησιμοποιώντας έναν τύπο που περιλαμβάνει την ακαθάριστη εβδομαδιαία αμοιβή του υπαλλήλου, με την επιφύλαξη ενός μέγιστου. Η αμοιβή μιας εβδομάδας υπολογίζεται με βάση τις "κανονικές ώρες εργασίας" του υπαλλήλου σε μια εβδομάδα ή τις μέσες ώρες εργασίας σε μια περίοδο 12 εβδομάδων, εάν οι ώρες τους ποικίλλουν.
Πόσο ποσό απόλυσης είναι αφορολόγητο;
Έως και 30.000 £ πληρωμής απολύσεων είναι αφορολόγητο. Τυχόν παροχές χωρίς μετρητά που αποτελούν μέρος του πακέτου απολύσεων, όπως αεταιρικό αυτοκίνητο ή υπολογιστή, θα δοθεί αξία σε μετρητά. Αυτό θα προστεθεί στην πληρωμή απολύσεων για φορολογικούς λόγους. Αυτό μπορεί στη συνέχεια να υπερβεί το όριο των 30.000 £ η συνολική πληρωμή απολύσεων.
