Ο Νόμος περί Διακρίσεων Ηλικίας στην Απασχόληση του 1967 (ADEA) (29 U. S. C. § 621 έως 29 U. S. C. § 634) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που παρέχει ορισμένες εργασιακές προστασίες σε εργαζόμενους που είναι άνω των σαράντα ετών, που εργάζονται για έναν εργοδότη που έχει είκοσι ή περισσότερους υπαλλήλους.
Ποιοι είναι οι τρεις τύποι γηραιμίας;
Υπάρχουν πολλές διαφορετικές μορφές γήρανσης που μπορούν να συμβούν, συμπεριλαμβανομένων προκαταλήψεων κατά των ηλικιωμένων, θεσμικών πολιτικών που κάνουν ειδικές διακρίσεις κατά της ηλικίας και στερεοτυπικών πεποιθήσεων που υποστηρίζουν τον κύκλο της ηλικίας διακρίσεις που παρατηρούνται στην κοινωνία μας.
Ποια είναι τα σημάδια της διάκρισης λόγω ηλικίας;
10 σημάδια διάκρισης ηλικίας στην εργασία
- Ακούω σχόλια ή προσβολές που σχετίζονται με την ηλικία. …
- Βλέποντας ένα μοτίβο πρόσληψης μόνο νεότερων υπαλλήλων. …
- Απορρίφθηκε για προσφορά. …
- Παρόβλεψη για δύσκολες εργασιακές αναθέσεις. …
- Απομονωμένος ή Απομονωμένος. …
- Ενθαρρύνετε ή αναγκάζεστε να συνταξιοδοτηθείτε. …
- Απολύσεις.
Τι είναι ένα παράδειγμα διάκρισης λόγω ηλικίας;
Αυτό συμβαίνει όταν κάποιος σας συμπεριφέρεται χειρότερα από ένα άλλο άτομο σε παρόμοια κατάσταση λόγω της ηλικίας σας. Για παράδειγμα: ο εργοδότης σας αρνείται να σας επιτρέψει να κάνετε ένα μάθημα κατάρτισης επειδή πιστεύει ότι είστε «πολύ μεγάλος», αλλά επιτρέπει σε νεότερους συναδέλφους να κάνουν την εκπαίδευση.
Είναι ποτέ σκόπιμο να κάνουμε διακρίσεις με βάση την ηλικία;
Όχι. ΕνώΟ ομοσπονδιακός νόμος δεν προστατεύει τους έφηβους εργαζομένους από διακρίσεις λόγω ηλικίας.
