Η ανυπακοή στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην σκόπιμη άρνηση ενός εργαζομένου να υπακούσει στις νόμιμες και εύλογες εντολές ενός εργοδότη. Μια τέτοια άρνηση θα υπονόμευε το επίπεδο σεβασμού και ικανότητας διαχείρισης ενός προϊσταμένου και, ως εκ τούτου, αποτελεί συχνά λόγο για πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση.
Ποια είναι μερικά παραδείγματα ανυπακοής;
Παραδείγματα ανυπακοής περιλαμβάνουν:
- Άρνηση υπακοής στις εντολές ενός επόπτη.
- Ασεβεία που εκδηλώνεται προς τα υψηλότερα άτομα με τη μορφή χυδαία ή χλευαστικής γλώσσας.
- Άμεση αμφισβήτηση ή χλευασμός αποφάσεων διαχείρισης.
Μπορεί ένα άτομο να είναι ανυπότακτο;
Μερικά παραδείγματα ανυπακοής περιλαμβάνουν: Ένας υπάλληλος που αρνείται να εκτελέσει μια απαραίτητη εργασία όταν του ζητηθεί να το κάνει; Ένας υπάλληλος που αρνείται να έρθει στη δουλειά. … Ένας υπάλληλος που αρνείται να παραστεί σε ιατρική εξέταση.
Πώς πειθαρχείτε έναν υπάλληλο για ανυποταξία;
Πρέπει και δεν πρέπει για τη διαχείριση του ανυπότακτου υπαλλήλου
- Μην το παίρνεις προσωπικά. …
- Μην χάσεις την ψυχραιμία σου. …
- Προσπαθήστε να ανακαλύψετε τη ρίζα του προβλήματος. …
- Παρέχετε όσο το δυνατόν περισσότερη υποστήριξη. …
- Να είσαι ειλικρινής. …
- Μην σταματάς να κάνεις τη δουλειά σου. …
- Μην θυμάστε να τεκμηριώνετε τα πάντα. …
- Συμβουλευτείτε το HR.
Πώς αποδεικνύεις την ανυπακοή;
Οι εργοδότες πρέπει να δείξουν τρειςπράγματα που αποδεικνύουν ανυπακοή όταν ένας εργαζόμενος αρνείται να ακολουθήσει μια εντολή, ο Glasser είπε:
- Ένας επόπτης έκανε απευθείας αίτημα ή παραγγελία.
- Ο υπάλληλος έλαβε και κατάλαβε το αίτημα.
- Ο υπάλληλος αρνήθηκε να συμμορφωθεί με το αίτημα μέσω ενεργειών ή μη συμμόρφωσης.
