Μισθός και ζήτηση εργασίας Συντονιστή Ανθρώπινου Δυναμικού Σε ορισμένους οργανισμούς, ο συντονιστής ανθρώπινου δυναμικού είναι ωριαία, μη εξαιρούμενη θέση. Σε άλλες, ανάλογα με το επίπεδο ανεξάρτητης κρίσης και εξουσίας που εξαρτάται από τη θέση, η εργασία μπορεί να είναι μισθωτή και να απαλλάσσεται από αποζημίωση για υπερωρίες.
Ποιες θέσεις HR εξαιρούνται;
Εξαιρούμενες θέσεις: Είναι συνήθως μισθωτοί και πρέπει να πληρούν τον ελάχιστο εβδομαδιαίο μισθό των 455$. Αυτοί οι εργαζόμενοι δεν κερδίζουν υπερωρίες. Μη εξαιρούμενες θέσεις: Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι αμείβονται γενικά με την ώρα και πρέπει να αμείβονται τουλάχιστον με τον κατώτατο μισθό για όλες τις ώρες εργασίας.
Είναι ένας γενικός HR εξαιρείται ή δεν εξαιρείται;
Τιτλίστε κατάλληλα τους νέους ρόλους από την αρχή, ενώ έχετε υπόψη σας τις διαφορές μεταξύ, ας πούμε, ενός ΥΕ Γενικού Υπεύθυνου (εξαιρούμενου, ανεξάρτητου χαρακτήρα) και ενός Συντονιστή Ανθρώπινου Δυναμικού (μη εξαιρουμένου, απαιτεί περισσότερη καθοδήγηση και οδηγίες για τις καθημερινές εργασίες).
Τι είναι η εξαιρούμενη εμπειρία HR;
Η Μηχανική των Υπερωριών
Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχουν κανόνες υπερωριών που διέπουν την απασχόληση ενός απαλλασσόμενου εργαζομένου. Διευθυντές, εκτός πωλήσεων και αναγνωρισμένοι επαγγελματίες, όπως γιατροί και δικηγόροι, συνήθως απαλλάσσονται και δεν λαμβάνουν ασφάλιστρα για πολλές ώρες εργασίας και σαββατοκύριακα.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός βοηθού HR και ενός συντονιστή HR;
Τόσο οι βοηθοί ανθρώπινου δυναμικού (HR) όσο και οι συντονιστές HR υποστηρίζουν το έργο του HRδιαχείριση. Ωστόσο, οι βοηθοί ανθρώπινου δυναμικού τείνουν να κάνουν περισσότερη δουλειά εστιασμένη στα αρχεία των εργαζομένων, ενώ οι συντονιστές ανθρώπινου δυναμικού βοηθούν στη διαχείριση των καθηκόντων και των κινήσεων των εργαζομένων, ειδικά των νέων προσλήψεων.
