Απολύσεις εταιρείας Η αρχαιότητα γίνεται σημαντική όταν οι εργοδότες λαμβάνουν τη δυσαρεστημένη απόφαση να απολύσουν εργαζομένους. Οι δικηγόροι απασχόλησης συνιστούν την αρχαιότητα ως παράγοντα στις αποφάσεις τους για απόλυση. Οι απολυμένοι εργαζόμενοι είναι επίσης λιγότερο πιθανό να χαστουκίσουν τους εργοδότες με κατηγορίες διάκρισης, εάν οι απολύσεις γίνονται ανάλογα με την αρχαιότητα.
Τι είναι οι απολύσεις βάσει αρχαιότητας;
1) Επιλογή βάσει αρχαιότητας
Αυτή είναι μία από τις απλούστερες μεθόδους. Βασικά, οι τελευταίοι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν γίνονται τα πρώτα άτομα που θα αποχωρήσουν. Αυτό είναι λογικό με έναν λογικό τρόπο.
Ποιος πηγαίνει πρώτος στις απολύσεις;
Τρεις βασικές μέθοδοι επιλογής εργαζομένων για απόλυση είναι η "τελευταία είσοδος, πρώτη έξοδος", στην οποία οι πιο πρόσφατα προσληφθέντες υπάλληλοι είναι οι πρώτοι που αποχωρίζονται. εξάρτηση από αξιολογήσεις απόδοσης· και αναγκαστική κατάταξη, είπε η Kelly Scott, δικηγόρος με τον Ervin Cohen & Jessup στο Λος Άντζελες.
Πώς αποφασίζουν οι εργοδότες ποιον θα απολύσουν;
Σε μια απόλυση βάσει απόδοσης, ΥΕ και η ηγεσία του τμήματος συνεργάζονται για να αποφασίσουν ποιοι υπάλληλοι αποχωρούν. Ο επικεφαλής του τμήματος παράγει τα ονόματα των εργαζομένων με τις χαμηλότερες επιδόσεις και το HR διασφαλίζει ότι οι αξιολογήσεις απόδοσης είναι συνεπείς.
Είναι νόμιμη η προϋπηρεσία στον χώρο εργασίας;
Δεν υπάρχει νόμος που να δημιουργεί το σύστημα αρχαιότητας. … Ως εκ τούτου, ενώ η αρχαιότητα μπορεί να φαίνεται μεροληπτική σε ορισμένους, ως πολιτική είναι νόμιμη. οεξαίρεση θα ήταν εάν το σύστημα αρχαιότητας λειτουργούσε με τρόπο που προκαλούσε διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, θρησκείας, ηλικίας και άλλων προστατευόμενων τάξεων.
