Αυτοί οι κώδικες βασίζονται σε μια προσέγγιση «συμμόρφωση ή εξήγηση» – η οποία, με σαφήνεια, σημαίνει ότι οι εταιρείες είτε συμμορφώνονται με τις αρχές και τις κατευθυντήριες γραμμές που ορίζονται είτε εξηγούν γιατί δεν το έχουν κάνει. Το "Συμμόρφωση ή εξήγησε" έχει επικριθεί επειδή δεν είναι σαφές σχετικά με το εάν ένας κανόνας πρέπει να εφαρμόζεται ή όχι.
Συμμορφώνεται ή εξηγεί την εργασία;
Η συμμόρφωση ή η εξήγηση είναι μια ρυθμιστική προσέγγιση που χρησιμοποιείται στο Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γερμανία, την Ολλανδία και άλλες χώρες στον τομέα της εταιρικής διακυβέρνησης και της χρηματοοικονομικής εποπτείας. … Ο σκοπός της «συμμόρφωσης ή εξήγησης» είναι να αφήσει την αγορά να αποφασίσει εάν ένα σύνολο προτύπων είναι κατάλληλο για μεμονωμένες εταιρείες.
Ποια είναι η αρχή της συμμόρφωσης και της εξήγησης;
Η αρχή συμμόρφωσης ή εξήγησης ορίζει ότι οι εταιρείες θα πρέπει να συντάσσονται με τον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (ονομάζεται επίσης Κώδικας) ή να εξηγούν τους λόγους για τους οποίους δεν συμμορφώνονται. … Η συμμόρφωση ή η εξήγηση απαιτεί ουσιαστικά οι εταιρείες να τηρούν πιστές τη χρηστή διακυβέρνηση χωρίς να υποχρεώνονται από ρυθμιστικό φορέα.
Τι είναι συμμόρφωση ή αλλιώς;
Το
"Συμμόρφωση ή αλλιώς" αναφέρεται στην υποχρέωση της εταιρείας να συμμορφώνεται με τα πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης. … Η μη τήρηση αυτών των προτύπων και κανονισμών μπορεί/θα οδηγήσει σε κυρώσεις όπως πρόστιμα για τις εταιρείες, φυλάκιση εκτελεστικού διευθυντή/διευθυντή και αποτροπή εισαγωγής ή διαπραγμάτευσης στο χρηματιστήριο.
Τι είναι ταπέντε βασικές αρχές του Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου;
Ο Κώδικας είναι ένας οδηγός για μια σειρά από βασικά στοιχεία της αποτελεσματικής πρακτικής του διοικητικού συμβουλίου. Βασίζεται στις βασικές αρχές κάθε χρηστής διακυβέρνησης: υπευθυνότητα, διαφάνεια, εντιμότητα και εστίαση στη βιώσιμη επιτυχία μιας οντότητας μακροπρόθεσμα. 5. Ο Κώδικας είναι διαρκής, αλλά δεν είναι αμετάβλητος.
