Οι τρεις κύριες εξαιρέσεις του κοινού δικαίου είναι η δημόσια τάξη, η σιωπηρή σύμβαση και το σιωπηρό σύμφωνο καλής πίστης. Ωστόσο, το τεκμήριο κατά βούληση είναι strong, και μπορεί να είναι δύσκολο για έναν υπάλληλο να αποδείξει ότι οι περιστάσεις του εμπίπτουν σε μία από τις εξαιρέσεις.
Μπορεί ένας υπάλληλος κατά βούληση να απολυθεί χωρίς αιτία;
Τι είναι η κατά βούληση απασχόληση; Εάν δεν έχετε σύμβαση εργασίας, θεωρείστε κατά βούληση υπάλληλος. Ως εργαζόμενος κατά βούληση, ο εργοδότης σας μπορεί να σας απολύσει χωρίς λόγο ανά πάσα στιγμή, εφόσον αυτός ο λόγος δεν είναι παράνομος σύμφωνα με την πολιτειακή ή ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Ποια είναι η εναλλακτική λύση στην απασχόληση κατά βούληση;
Ποια είναι η εναλλακτική στην κατά βούληση απασχόληση; Η Συμβασιακή απασχόληση είναι η εναλλακτική στην κατά βούληση απασχόληση. Μια σύμβαση μπορεί να είναι είτε γραπτή είτε σε ορισμένες περιπτώσεις, σιωπηρή. Οι συμβάσεις που αναγνωρίζονται ως υπονοούμενες μπορούν να θεωρηθούν νομικά δεσμευτικές.
Πώς μπορεί να δικαιολογηθεί η απασχόληση στο-will;
Η αιτιολόγηση για τις πολιτικές κατά βούληση είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν επίσης τη δυνατότητα να εγκαταλείψουν τη δουλειά ανά πάσα στιγμή. Αυτή θα ήταν μια «κατά βούληση» παραίτηση της θέσης, χωρίς αιτία ή προειδοποίηση προς τον εργοδότη που απαιτείται κατά τη στιγμή της αποχώρησης από τη θέση.
Ποιοι είναι οι περιορισμοί στο σύστημα απασχόλησης κατά βούληση;
Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, δεν μπορείτε να απολύσετε κάποιον επειδή της ηλικίας, της φυλής, του φύλου, του χρώματος, της εθνικής του ατόμουκαταγωγή, ίση αμοιβή, εγκυμοσύνη, γενετικές πληροφορίες, θρησκεία ή αναπηρία.
