Ως εκ τούτου, δεν χρειάζεται να επικαλεστείτε το FMLA. Ωστόσο, συνιστούμε πάντα στους υπαλλήλους και τους προϊστάμενους να συμβουλεύονται τις οδηγίες για το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας και να αναθεωρούν τις ισχύουσες πολιτικές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας για πληροφορίες που αφορούν συγκεκριμένα την εταιρεία τους.
Τι σημαίνει η επίκληση FMLA;
επικαλείστε το δικαίωμά σας για FMLA, ο προϊστάμενός σας πρέπει να εγκρίνει άδεια χωρίς αποδοχές (LOWP) για εσάς (ή άδεια αντικατάστασης) και έχετε εγγυημένη άδεια. Επίσης, όταν επιστρέψετε στη δουλειά, το FMLA εγγυάται ότι η δουλειά σας –ή μια δουλειά που είναι ισοδύναμη από κάθε σημαντική άποψη– σας περιμένει.
Μπορεί το FMLA να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας;
Η άδεια σύμφωνα με το FMLA δεν μπορεί να τεθεί εναντίον σας σε ενέργειες απασχόλησης όπως προσλήψεις, προαγωγές ή πειθαρχία. … Ακόμα κι αν δεν θέλετε να χρησιμοποιήσετε την άδεια μετ' αποδοχών, ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να τη χρησιμοποιήσετε κατά τη διάρκεια της άδειας FMLA.
Πρέπει να αποκαλύψετε τον λόγο για το FMLA;
Με απλά λόγια, ο εργοδότης σας δεν πρέπει να κοινοποιήσει τους λόγους για την άδεια FMLA. Ο λόγος που ο εργοδότης κοινοποιεί τις προσωπικές σας πληροφορίες είναι άσχετος. Το αφεντικό σας μπορεί απλώς να θέλει να πει στους ανθρώπους ότι τα πάτε καλά.
Πότε πρέπει ένας υπάλληλος να χρησιμοποιεί FMLA;
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια εάν έχουν εργαστεί για τον εργοδότη τους τουλάχιστον 12 μήνες, τουλάχιστον 1.250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες και εργάζονται σε τοποθεσία όπου η εταιρεία απασχολεί 50 ήπερισσότεροι υπάλληλοι σε απόσταση 75 μιλίων.
