Ποιοι εργοδότες υποχρεούνται να τηρούν το fmla;

2024 Συγγραφέας: Elizabeth Oswald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-13 00:05

Ένας εργοδότης γενικά θα καλύπτεται από το FMLA εάν είναι ιδιωτικός εργοδότης με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, δημόσιος φορέας ή δημόσιο ή ιδιωτικό δημοτικό ή γυμνάσιο. Όλοι οι καλυπτόμενοι εργοδότες πρέπει να εμφανίζουν μια γενική ειδοποίηση σχετικά με το FMLA (μια αφίσα FMLA).

Ποιες εταιρείες πρέπει να συμμορφώνονται με το FMLA;

Ένας εργοδότης του ιδιωτικού τομέα καλύπτεται από το FMLA εάν απασχολεί 50 ή περισσότερους υπαλλήλους σε 20 ή περισσότερες εργάσιμες εβδομάδες κατά το τρέχον ή το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Ένας εργαζόμενος θεωρείται ότι απασχολείται κάθε εργάσιμη ημέρα της ημερολογιακής εβδομάδας εάν ο εργαζόμενος εργάζεται οποιοδήποτε μέρος της εβδομάδας. Οι εργάσιμες εβδομάδες δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικές.

Πρέπει όλοι οι εργοδότες να τιμούν το FMLA;

Όχι είναι η σύντομη απάντηση. Δεν απαιτείται από έναν εργοδότη να εγκρίνει το FMLA. Ως υπάλληλος, όμως, χρειάζεστε την έγκρισή τους πριν λάβετε άδεια από τη δουλειά. Όταν ένας υπάλληλος προσπαθεί να υποβάλει αίτηση για FMLA, πρέπει να έχει έναν νόμιμο λόγο.

Μπορώ να απολυθώ επειδή χρησιμοποιώ FMLA;

Ο ομοσπονδιακός νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια (FMLA) και ο Νόμος για τα Οικογενειακά Δικαιώματα της Καλιφόρνια (CFRA) δεν απαγορεύουν σε έναν εργοδότη να απολύει υπαλλήλους ενώ βρίσκονται σε άδεια ή μετά την επιστροφή τους από την άδεια. Αυτοί οι νόμοι απλώς απαγορεύουν στους εργοδότες να τους απολύουν επειδή έλαβαν προστατευμένη οικογενειακή άδεια.

Ποιοι είναι οι αποδεκτοί λόγοι FMLA;

Ακολουθεί μια περίληψη και περιγραφές των λόγων που πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια FMLA σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς FMLA

• Γονική άδεια μετά τη γέννηση ενός παιδιού. …
• Άδεια εγκυμοσύνης. …
• Υιοθεσία ή Αναδοχή. …
• Ιατρική άδεια για φροντίδα μέλους οικογένειας με σοβαρή κατάσταση υγείας. …
• Ιατρική άδεια για τη δική σας σοβαρή κατάσταση υγείας.