Η διαβούλευση δεν καταλήγει πάντα σε απολύσεις και σε πολλές περιπτώσεις οι εργοδότες θα τοποθετήσουν περισσότερο προσωπικό από ό,τι χρειάζεται ως παρηγοριά, ώστε να φαίνεται ότι ακολουθούν μια δίκαιη και υπεύθυνη προσέγγιση απολύσεις.
Τι είναι η διαβούλευση σε περίπτωση απόλυσης;
Η διαδικασία διαβούλευσης καθορίζει τα πράγματα που πρέπει να κάνει ο εργοδότης όταν αποφασίσει να κάνει αλλαγές στην επιχείρηση που είναι πιθανό να οδηγήσουν σε απολύσεις. Αυτό πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό μετά τη λήψη της απόφασης να γίνουν αυτές οι αλλαγές.
Τι μπορώ να περιμένω σε μια διαβούλευση για απολύσεις;
Η διαβούλευση στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει τον εργοδότη σας να μιλήσει σε εσάς ή στους εκπροσώπους σας για τα σχέδιά τους και να ακούσει τις ιδέες σας. Εάν ο εργοδότης σας σκέφτεται να προβεί σε απολύσεις, θα πρέπει να συμβουλευτεί τυχόν υπαλλήλους που θα μπορούσαν να επηρεαστούν από την απόφασή τους.
Τι σημαίνει η διαδικασία διαβούλευσης;
Η διαβούλευση είναι η διαδικασία μέσω της οποίας η διοίκηση και οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους εξετάζουν και συζητούν θέματα αμοιβαίου ενδιαφέροντος.
Ποια είναι η περίοδος διαβούλευσης για την απόλυση;
Δεν υπάρχει χρονικό όριο για τη διάρκεια της περιόδου διαβούλευσης, αλλά το ελάχιστο είναι: 20 έως 99 απολύσεις - η διαβούλευση πρέπει να ξεκινήσει τουλάχιστον 30 ημέρες πριν τεθούν σε ισχύ οποιεσδήποτε απολύσεις. 100 ή περισσότερες απολύσεις - η διαβούλευση πρέπει να ξεκινήσει τουλάχιστον 45 ημέρεςπροτού τεθούν σε ισχύ οποιεσδήποτε απολύσεις.
