Συνήθως, όταν ένας οργανισμός έχει υπερβολικό προσωπικό, δεν υπάρχει αρκετή δουλειά για όλους. Βλέπετε ότι οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερο χρόνο στα χέρια τους και τα καθήκοντα είναι λίγα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει τους εργαζόμενους να αισθάνονται αποδεσμευμένοι και επίσης να έχει ως αποτέλεσμα χαμηλά επίπεδα δέσμευσης προς την εταιρεία.
Ποιοι είναι οι κίνδυνοι από την υπερπλήρωση;
Η υπερπροσωπική μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρά οικονομικά προβλήματα, ακόμη και σε χρεοκοπία, εάν σπαταληθούν πάρα πολλά χρήματα για μισθούς. Μόλις τα διευθυντικά στελέχη αναγνωρίσουν ότι το πλεόνασμα προσωπικού είναι πρόβλημα στην εταιρεία τους, είναι σημαντικό να αντιμετωπίσουν την κατάσταση με γρήγορο, οικονομικά αποδοτικό και επαγγελματικό τρόπο.
Γιατί είναι κακό η υποστελέχωση;
Καθώς οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι σε εγκαταστάσεις με υποστελεχωμένο θα βάλουν επιπλέον ώρες, η υπερβολική κούραση, υψηλά επίπεδα άγχους και η σωματική εξάντληση πιθανότατα θα εμφανιστούν. Οι κουρασμένοι και αποσπασμένοι υπάλληλοι δεν είναι μόνο λιγότερο παραγωγικοί, αλλά και πιο επιρρεπείς σε τραυματισμούς στο χώρο εργασίας που μπορεί να αυξήσουν το κόστος αποζημίωσης των εργαζομένων σας.
Πώς μπορούμε να λύσουμε τα προβλήματα υπερεργασίας;
10 Προσεγγίσεις Δημιουργικού Προγραμματισμού για Μείωση Υπερπροσωπικού και Υποστελέχωσης
- Μίσθωση προς όφελός σας. …
- Χρησιμοποιήστε συμβατικές βάρδιες. …
- Προσαρμόστε τα διαλείμματα, το μεσημεριανό γεύμα, την προπόνηση και τα προγράμματα προπόνησης. …
- Ιταλικές αλλαγές. …
- Προσφορά συγκεντρωμένων βάρδιων. …
- Χρησιμοποιήστε στρατηγική φακέλου. …
- Προσφορά υπερωριών. …
- Δώσεστους πράκτορες την επιλογή να πάνε σπίτι χωρίς πληρωμή.
Τι σημαίνει υπερπλήρωση;
υπερπροσωπικό στα βρετανικά αγγλικά
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) η παροχή υπερβολικού αριθμού προσωπικού για (εργοστάσιο, ξενοδοχείο, κ.λπ.) προγράμματα εθελουσίας συνταξιοδότησης για μείωση στο σύστημα.