10 Προσεγγίσεις Δημιουργικού Προγραμματισμού για Μείωση Υπερπροσωπικού και Υποστελέχωσης
- Μίσθωση προς όφελός σας. …
- Χρησιμοποιήστε συμβατικές βάρδιες. …
- Προσαρμόστε τα διαλείμματα, το μεσημεριανό γεύμα, την προπόνηση και τα προγράμματα προπόνησης. …
- Ιταλικές αλλαγές. …
- Προσφορά συγκεντρωμένων βάρδιων. …
- Χρησιμοποιήστε στρατηγική φακέλου. …
- Προσφορά υπερωριών. …
- Δώστε στους πράκτορες την επιλογή να πάνε σπίτι χωρίς πληρωμή.
Πώς μπορούμε να λύσουμε τα προβλήματα υπερεργασίας;
Ένας άλλος τρόπος αντιμετώπισης του πλεονάζοντος προσωπικού είναι να μειώσετε τις ώρες εργασίας των εργαζομένων. Οι διευθυντές μπορεί να μειώσουν τις ώρες σε συγκεκριμένες ημέρες της εβδομάδας ή να ζητήσουν από τους υπαλλήλους εθελοντικές μειώσεις ωρών. Μπορεί να υπάρχουν υπάλληλοι που είναι πρόθυμοι να εργαστούν με μειωμένο ωράριο, εάν μπορείτε να συνεχίσετε να τους προσφέρετε προνόμια πλήρους απασχόλησης.
Πώς βελτιώνετε την υποστελέχωση;
Αν οι υπάλληλοί σας πρέπει να φορούν πολλά καπέλα ή έχετε έλλειψη προσωπικού, δείτε μερικούς τρόπους για να εργαστείτε πιο έξυπνα και όχι πιο σκληρά και να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων
- Περιορισμός υπερωριών. …
- Προσφέρετε ανέσεις και κίνητρα. …
- Βελτιώστε τα συστήματά σας. …
- Δημιουργήστε ένα ελκυστικό περιβάλλον εργασίας.
Τι σημαίνει υπερπλήρωση;
υπερπροσωπικό στα βρετανικά αγγλικά
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) η παροχή υπερβολικού αριθμού προσωπικού για (εργοστάσιο, ξενοδοχείο, κ.λπ.) προγράμματα εθελουσίας συνταξιοδότησης για μείωση στο σύστημα.
Ποιοι είναι οι κίνδυνοι από την υπερπλήρωση;
Τυπικά, όταν ένας οργανισμός έχει υπερβολικό προσωπικό, δεν υπάρχει αρκετή δουλειά για όλους. Βλέπετε ότι οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερο χρόνο στα χέρια τους και τα καθήκοντα είναι λίγα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αισθήματα αποδέσμευσης και επίσης να οδηγήσει σε χαμηλά επίπεδα δέσμευσης προς την εταιρεία.
