Τα 7 στάδια της διαδικασίας επιλογής
- Αίτηση. Μετά την ανάρτηση της θέσης εργασίας, οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση. …
- Προβολή & προεπιλογή. Το δεύτερο βήμα είναι η αρχική εξέταση των υποψηφίων. …
- Συνέντευξη. …
- Αξιολόγηση. …
- Αναφορές και έλεγχος ιστορικού. …
- Απόφαση. …
- Προσφορά εργασίας και σύμβαση. …
- Συμπέρασμα.
Ποιες είναι οι 3 διαδικασίες επιλογής;
Η διαδικασία επιλογής ξεκινά συνήθως με την προκαταρκτική συνέντευξη. Στη συνέχεια, οι υποψήφιοι συμπληρώνουν την αίτηση για απασχόληση. Προχωρούν μέσω μιας σειράς δοκιμών επιλογής, της συνέντευξης απασχόλησης και ελέγχους αναφοράς και ιστορικού.
Ποια είναι τα 4 στάδια της διαδικασίας επιλογής;
4 Βήματα στη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης
- Αναπτύξτε μια στρατηγική προσλήψεων. Η στρατηγική προσλήψεων ενός εργοδότη πρέπει να έχει σαφείς στόχους που να ευθυγραμμίζονται με τους στόχους του οργανισμού. …
- Ακριβείς, ενημερωμένες περιγραφές εργασίας. …
- Αναζήτηση υποψηφίων. …
- Προετοιμασία για συνεντεύξεις.
Ποια είναι τα πέντε βήματα της διαδικασίας επιλογής;
Υπάρχουν περίπου πέντε έως επτά βήματα σε μια τυπική διαδικασία επιλογής υπαλλήλων. Τα ακριβή βήματα θα διαφέρουν ανάλογα με την εταιρεία, αλλά τα βασικά περιλαμβάνουν αναγγελία εργασίας, έλεγχος αιτήσεων, εξέταση υποψηφίων, συνέντευξη, τελική επιλογή, δοκιμή και υποβολή προσφοράς.
Τιείναι τα έξι βήματα στη διαδικασία επιλογής;
Ακολουθούν τα 6 βήματα μιας διαδικασίας επιλογής υπαλλήλων:
- Εφαρμογές αρχικού ελέγχου. Κατά την αρχική εξέταση, ο αιτών συμπληρώνει μια φόρμα αίτησης και υποβάλλει βιογραφικό και συνοδευτική επιστολή. …
- Δοκιμές απασχόλησης. …
- Συνέντευξη επιλογής. …
- Επαληθεύσεις και αναφορές. …
- Φυσική εξέταση. …
- Τελική απόφαση.
