Η άδεια μητρότητας στις Ηνωμένες Πολιτείες ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία των ΗΠΑ. Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια του 1993 (FMLA) απαιτεί 12 εβδομάδες ετησίως άδεια άνευ αποδοχών για μητέρες νεογέννητων ή νεουιοθετημένων παιδιών, εάν εργάζονται σε εταιρεία με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους.
Οφείλουν οι εργοδότες να πληρώσουν άδεια μητρότητας;
Για να λάβετε αμοιβή γονικής άδειας, ο υπάλληλος σας πρέπει να λάβει άδεια μετ' αποδοχών ή άνευ αποδοχών. … Ως εργοδότης, πρέπει να παρέχετε Μισθό Γονικής Άδειας σε έναν εργαζόμενο που πληροί τις προϋποθέσεις που πληροί όλα τα ακόλουθα: έχει νεογέννητο ή πρόσφατα υιοθετημένο παιδί. έχει εργαστεί για εσάς για τουλάχιστον 12 μήνες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης ή υιοθεσίας.
Ποιες πολιτείες απαιτούν άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών;
Κρατικοί και Ομοσπονδιακοί Νόμοι για την Άδεια Πατρότητας
Πέντε πολιτείες επιβάλλουν επί του παρόντος τη γονική άδεια μετ' αποδοχών. Η Πολιτεία της Νέας Υόρκης, η Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϊ, το Ρόουντ Άιλαντ, η πολιτεία Ουάσιγκτον και η Ουάσιγκτον, D. C. έχουν πλέον ισχύσει νόμους που απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν άδεια μετ' αποδοχών στους εργαζομένους.
Αδειά μητρότητας 6 μήνες πληρώνεται;
Σύμφωνα με τον Νόμο για τις παροχές μητρότητας, οι γυναίκες εργαζόμενες δικαιούνται άδεια μητρότητας έως και 12 εβδομάδες (84 ημέρες). Από αυτές τις 12 εβδομάδες, έξι εβδομάδες άδεια είναι μεταγεννητική άδεια. Σε περίπτωση αποβολής ή ιατρικής διακοπής της εγκυμοσύνης, η εργαζόμενη δικαιούται έξι εβδομάδες άδεια μητρότητας με αποδοχές.
Μπορώ να απολυθώ επειδή έλειπα λόγω εγκυμοσύνης;
Η σύντομη απάντηση είναι όχι. Δεν μπορείς να είσαι απολύθηκε για είναι έγκυος στις περισσότερες περιπτώσεις. Ο Νόμος για την Οικογένεια και την Ιατρική Άδεια (FMLA) και ο ομοσπονδιακός νόμος Pregnancy για τις διακρίσεις (PDA) απαγορεύουν στους εργοδότες των Η. Π. Α. να απολύουν υπαλλήλους λόγω εγκυμοσύνης καιεγκυμοσύνη καταστάσεις που σχετίζονται με.
