Επί του παρόντος, δεν υπάρχουν ομοσπονδιακές νομικές απαιτήσεις για αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών. Για εταιρείες που υπόκεινται στον νόμο για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA), ο νόμος απαιτεί αναρρωτική άδεια άνευ αποδοχών.
Λαμβάνετε πλήρεις αποδοχές σε αναρρωτική άδεια;
Για αρχή, δεν υπάρχει κανένα νομικό δικαίωμα λήψης πλήρους αμοιβής για το χρόνο που αφιερώσατε σε αναρρωτική άδεια. Αντίθετα, ο νόμος προβλέπει μόνο για τους υπαλλήλους να λαμβάνουν νόμιμη αμοιβή ασθενείας (SSP), η οποία καταβάλλεται για έως και 28 εβδομάδες. … Κατανοητό, αυτό σημαίνει ότι το ποσό της αμοιβής ασθενείας θα ποικίλλει συχνά από τον έναν εργοδότη στον άλλο.
Οι ημέρες ασθενείας συνήθως πληρώνονται;
Η αναρρωτική άδεια (ή ημέρες ασθενείας μετ' αποδοχών ή αποδοχές ασθενείας) είναι χρόνος άδειας με αποδοχές από την εργασία που οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να μείνουν σπίτι για να καλύψουν τις ανάγκες υγείας τους χωρίς να χάσουν την αμοιβή τους. Στα περισσότερα έθνη, ορισμένοι ή όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για κάποιο χρονικό διάστημα εκτός εργασίας όταν είναι άρρωστοι. …
Είναι εντάξει να παίρνεις μια μέρα ασθενείας όταν δεν είσαι άρρωστος;
Οι ημέρες ασθενείας είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα της επαγγελματικής ζωής που βοηθούν τους εργαζόμενους να διατηρούνται ασφαλείς. Υπάρχουν πολλές φορές που η χρήση μιας ημέρας ασθενείας δεν πρέπει να είναι καθόλου απρόβλεπτη. Εάν έχετε κρούσμα γρίπης ή τροφικής δηλητηρίασης, η προφανής απάντηση είναι ναι, μείνετε σπίτι και θεραπεύστε.
Πώς υπολογίζονται οι ημέρες ασθενείας;
(2) Ο αμειβόμενος χρόνος ασθενείας για τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους υπολογίζεται με το διαιρώντας τους συνολικούς μισθούς του εργαζομένου, μη συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής ασφάλιστρου υπερωρίας, με το σύνολο των ωρών εργασίας του εργαζομένουπεριόδους αμοιβής των προηγούμενων 90 ημερών απασχόλησης.
