Η αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων είναι μία από τις καλύτερες μεθόδους για τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διαδικασία εξέτασης της απόδοσης και καθορισμού στόχων εργασίας και καριέρας. Η αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι προετοιμάζονται προσεκτικά για τον προγραμματισμό ανάπτυξης της απόδοσής τους ή τη συνάντηση αξιολόγησης με τον διευθυντή τους.
Είναι άχρηστες οι αυτοαξιολογήσεις των εργαζομένων;
Οι αξιολογήσεις απόδοσης δεν είναι αποτελεσματικές στη βελτίωση της απόδοσης. Ποτέ δεν έδειξαν την αξία τους ως εργαλεία ηγεσίας -- αλλά κατασκευάζουν εξαιρετικούς μηχανισμούς εξουσίας και ελέγχου, και αυτός είναι ένας λόγος που ορισμένες εταιρείες δυσκολεύονται να τους εγκαταλείψουν.
Πρέπει οι εργαζόμενοι να αξιολογούν τον εαυτό τους για αξιολογήσεις απόδοσης;
Το να ζητάτε από έναν υπάλληλο να γράψει μια αυτοαξιολόγηση χρησιμοποιώντας το έντυπο αξιολόγησης της εταιρείας είναι μια κοινή πρακτική διαχείρισης απόδοσης. … Η αυτοαξιολόγηση και η βαθμολογία ενός υπαλλήλου θα πρέπει δίνει στον διευθυντή πολύτιμα δεδομένα σχετικά με την ποιότητα της απόδοσης ενός ατόμου.
Γιατί είναι τόσο σημαντική η αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων;
Όταν κάνετε αυτοαξιολόγηση, γίνεστε ενεργός συμμετέχων στη δική σας αξιολόγηση. Η συμμετοχή σας σάς δίνει τη δυνατότητα να αξιολογήσετε με ειλικρίνεια τα δυνατά σας σημεία αλλά και τους τομείς που πρέπει να βελτιώσετε. … Η αυτοαξιολόγηση χρησιμεύει επίσης για την αύξηση της δέσμευσης για τον καθορισμό στόχων/την επίτευξη, την ανάπτυξη ικανοτήτων και τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας.
Γιατί οι εργοδότες σας αναγκάζουν να συμπληρώσετε τη δική σας κριτική;
Αυτοκριτικέςεπιτρέπει στους εργοδότες να τεκμηριώνουν συγκεκριμένα στοιχεία απόδοσης στα μόνιμα αρχεία τους. Οι αυτοαναθεωρήσεις δίνουν στους ανθρώπους την ευκαιρία να δείξουν στους εργοδότες τους ότι παίρνουν τη δουλειά και την καριέρα τους στα σοβαρά. Βοηθούν επίσης στην ελαχιστοποίηση μέρους του αναπόφευκτου άγχους που συνοδεύει τη διαδικασία αξιολόγησης.
