2024 Συγγραφέας: Elizabeth Oswald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-13 00:05
Η αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων είναι μία από τις καλύτερες μεθόδους για τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διαδικασία εξέτασης της απόδοσης και καθορισμού στόχων εργασίας και καριέρας. Η αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι προετοιμάζονται προσεκτικά για τον προγραμματισμό ανάπτυξης της απόδοσής τους ή τη συνάντηση αξιολόγησης με τον διευθυντή τους.
Είναι άχρηστες οι αυτοαξιολογήσεις των εργαζομένων;
Οι αξιολογήσεις απόδοσης δεν είναι αποτελεσματικές στη βελτίωση της απόδοσης. Ποτέ δεν έδειξαν την αξία τους ως εργαλεία ηγεσίας -- αλλά κατασκευάζουν εξαιρετικούς μηχανισμούς εξουσίας και ελέγχου, και αυτός είναι ένας λόγος που ορισμένες εταιρείες δυσκολεύονται να τους εγκαταλείψουν.
Πρέπει οι εργαζόμενοι να αξιολογούν τον εαυτό τους για αξιολογήσεις απόδοσης;
Το να ζητάτε από έναν υπάλληλο να γράψει μια αυτοαξιολόγηση χρησιμοποιώντας το έντυπο αξιολόγησης της εταιρείας είναι μια κοινή πρακτική διαχείρισης απόδοσης. … Η αυτοαξιολόγηση και η βαθμολογία ενός υπαλλήλου θα πρέπει δίνει στον διευθυντή πολύτιμα δεδομένα σχετικά με την ποιότητα της απόδοσης ενός ατόμου.
Γιατί είναι τόσο σημαντική η αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων;
Όταν κάνετε αυτοαξιολόγηση, γίνεστε ενεργός συμμετέχων στη δική σας αξιολόγηση. Η συμμετοχή σας σάς δίνει τη δυνατότητα να αξιολογήσετε με ειλικρίνεια τα δυνατά σας σημεία αλλά και τους τομείς που πρέπει να βελτιώσετε. … Η αυτοαξιολόγηση χρησιμεύει επίσης για την αύξηση της δέσμευσης για τον καθορισμό στόχων/την επίτευξη, την ανάπτυξη ικανοτήτων και τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας.
Γιατί οι εργοδότες σας αναγκάζουν να συμπληρώσετε τη δική σας κριτική;
Αυτοκριτικέςεπιτρέπει στους εργοδότες να τεκμηριώνουν συγκεκριμένα στοιχεία απόδοσης στα μόνιμα αρχεία τους. Οι αυτοαναθεωρήσεις δίνουν στους ανθρώπους την ευκαιρία να δείξουν στους εργοδότες τους ότι παίρνουν τη δουλειά και την καριέρα τους στα σοβαρά. Βοηθούν επίσης στην ελαχιστοποίηση μέρους του αναπόφευκτου άγχους που συνοδεύει τη διαδικασία αξιολόγησης.
Συνιστάται:
Θα πρέπει οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι να αμείβονται περισσότερο;
Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να έχουν πτυχίο στον σχετικό τομέα τους όπου μπόρεσαν να αποκτήσουν τις δεξιότητες και την εκπαίδευση που απαιτούνται για την άσκηση του επαγγέλματός τους. Λόγω αυτής της πρόσθετης εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι που εκτελούν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό συνήθως αμείβονται περισσότερο και έχουν περισσότερες εργασιακές ευθύνες από εκείνους που εκτελούν ανειδίκευτη εργασία.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν υπερωρίες;
Επειδή οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης συνήθως εργάζονται λιγότερο από μια ολόκληρη εβδομάδα, συνήθως δεν κερδίζουν υπερωρίες. Πώς λειτουργούν οι υπερωρίες για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση; Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να εγγραφούν για επιπλέον ώρες κατά τη διάρκεια της περιόδου διαθεσιμότητάς τους χωρίς πληρωμή για υπερωρίες.
Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης πληρούν τις προϋποθέσεις για την ανεργία;
Ναι. Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δικαιούται επιδόματα ανεργίας εάν πληροί τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας, οι οποίες διαφέρουν ανά πολιτεία. Το απλό γεγονός ότι ένας εργαζόμενος ταξινομήθηκε από έναν εργοδότη ως μερικής απασχόλησης δεν σημαίνει απαραίτητα ότι δεν υπάρχει δικαίωμα ανεργίας.
Ελέγχει το hmrc όλες τις αυτοαξιολογήσεις;
HMRC επεξεργάζεται όλες τις φορολογικές δηλώσεις αυτοαξιολόγησης, εισπράττοντας τον φόρο εισοδήματός σας και εκδίδοντας τυχόν φορολογικές ελαφρύνσεις. Πολλά από αυτά τα διοικητικά στελέχη έχουν αυτοματοποιηθεί καθώς δεν διαθέτουν το προσωπικό για να ελέγχει πλήρως κάθε φορολογική δήλωση ξεχωριστά.
Κάνουν τα μωρά όταν κάνουν εγκολεασμό;
Έμετος μπορεί επίσης να εμφανιστεί με εγκολεασμό και συνήθως ξεκινά αμέσως μετά την έναρξη του πόνου. Το παιδί σας μπορεί να κάνει κανονικά κόπρανα, αλλά το επόμενο σκαμνί μπορεί να φαίνεται ματωμένο. Ένα κόκκινο κόπρανα, βλέννας ή ζελέ συνήθως παρατηρείται με εγκολεασμό.
