Μια απόλυση θεωρείται «λόγω» απόλυσης όταν «αποδίδεται» στο γεγονός ότι υπάρχει κατάσταση απόλυσης. … Όταν υπάρχει κατάσταση απόλυσης σε μια επιχείρηση, η απόλυση θα γίνεται «λόγω» απολύσεων όταν η απόλυση προκαλείται ή «αποδίδεται» στην κατάσταση απολύσεων.
Οφείλουν οι εργοδότες να αναφέρουν λόγο για την απόλυση;
Ναι, οι εργοδότες πρέπει να είναι σε θέση να εξηγήσουν και να αιτιολογήσουν τους λόγους για τους οποίους απολύουν έναν εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι αυτά είναι άδικα, θα μπορούσε να υποβάλει έφεση και/ή να ασκήσει αξίωση στο δικαστήριο απασχόλησης για άδικη απόλυση και/ή διάκριση σε βάρος του εργοδότη.
Ποιοι λόγοι μπορούν να δοθούν για την απόλυση;
Τι αποτελεί λόγο για απόλυση;
- Η ανάγκη για τον εργαζόμενο έχει μειωθεί ή έχει σταματήσει. …
- Νέα συστήματα στο χώρο εργασίας. …
- Η δουλειά δεν υπάρχει πλέον επειδή άλλοι εργαζόμενοι κάνουν τη δουλειά που κάνατε. …
- Ο χώρος εργασίας έκλεισε ή κλείνει. …
- Η επιχείρηση κινείται. …
- Η επιχείρηση μεταβιβάζεται σε άλλον εργοδότη.
Ποιοι είναι οι πραγματικοί λόγοι για την απόλυση;
Τι μετράει ως πραγματική απόλυση
- η επιχείρηση αποτυγχάνει.
- η επιχείρηση ή μέρος της σταμάτησε να λειτουργεί (συχνά αποκαλείται αφερέγγυα ή κατάρρευση)
- οι δεξιότητές σας δεν χρειάζονται πλέον.
- η δουλειά σας γίνεται από άλλα άτομα,μετά από μια αναδιοργάνωση.
- η επιχείρηση ή η εργασία που κάνετε, μετακομίζει σε άλλη τοποθεσία.
Είναι το κόστος λόγος απόλυσης;
Οι έγκυροι λόγοι για την απόλυση περιλαμβάνουν: Η νέα τεχνολογία ή ένα νέο σύστημα έκανε τη δουλειά σας περιττή . Η δουλειά για την οποία προσλήφθηκες δεν υπάρχει πλέον. Η ανάγκη μείωσης του κόστους σημαίνει ότι ο αριθμός του προσωπικού πρέπει να μειωθεί.
