Γενικά, ένα δικαστήριο θα αποφύγει, όπου είναι δυνατόν, να διαπιστώσει ότι είναι μια περίοδος χαμηλότερης αμοιβής εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των μειωμένων ωρών), επειδή θέτει έναν εργαζόμενο σε μειονεκτική θέση όσον αφορά τις πληρωμές απολύσεων. Έτσι, για παράδειγμα, μια περίοδος έκτακτης ανάγκης για σύντομο χρονικό διάστημα δεν μείωσε τον υπολογισμό της αμοιβής απολύσεων.
Μπορεί ο εργοδότης μου να μειώσει τις ώρες μου και να με απολύσει;
Μπορεί ο εργοδότης σας να μειώσει τις ώρες σας ή να σας απολύσει; Η σύντομη απάντηση είναι – μόνο εάν το επιτρέπει η σύμβαση εργασίας σας. Εάν όχι, ο εργοδότης σας θα πρέπει να διαπραγματευτεί μια αλλαγή στη σύμβασή σας. Συνήθως, αυτό θα περιλαμβάνει πολλά μέλη του προσωπικού.
Η εργασία με μερική απασχόληση επηρεάζει την αμοιβή λόγω απόλυσης;
Ενώ ο μισθός σας θα βασίζεται μόνο στη μερική απασχόληση σας, η διάρκεια της υπηρεσίας σας θα ληφθεί υπόψη τόσο για τις θέσεις μερικής όσο και για τις θέσεις πλήρους απασχόλησης. Με άλλα λόγια, όσο περισσότερο έχετε εργαστεί (πλήρους και μερικής απασχόλησης), τόσο μεγαλύτερη θα είναι η πληρωμή σας για την απόλυση.
Μπορώ να μειώσω τις ώρες εργασίας ενός υπαλλήλου;
Λοιπόν, μπορείτε να μειώσετε νόμιμα τις ώρες εργαζομένων; Ναι, είναι νόμιμο-εφόσον μπορείτε να δικαιολογήσετε την ανάγκη σας να το κάνετε. Για τη μείωση των ωρών εργασίας, η εργατική νομοθεσία απαιτεί να παρέχετε νόμιμο λόγο. Και είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ενημερώνετε καλά τους υπαλλήλους σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.
Επηρεάζει η σύντομη εργασία την πληρωμή απολύσεων;
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για απόλυση και να διεκδικήσουν αποζημίωση απόλυσης εάνέχουν απολυθεί ή εργάζονται για μικρό χρονικό διάστημα και λαμβάνουν λιγότερο από μισή εβδομάδα αμοιβή για: 4 ή περισσότερες εβδομάδες σε μια σειρά.
