Από τις πολλές αιτίες υποβιβασμού ενός υπαλλήλου, οι πιο συνηθισμένες από αυτές είναι: Έλλειψη πειθαρχίας στο χώρο εργασίας . Ανεπαρκής γνώση της εργασίας/ορισμού που έχει ανατεθεί . Οργανωτική αναδιάρθρωση.
Ποιοι είναι οι λόγοι υποβιβασμού;
Υπάρχουν πολλοί πιθανοί λόγοι για τον υποβιβασμό υπαλλήλων:
- Ο υπάλληλος έδειξε κακή απόδοση.
- Ο εργαζόμενος δεν έχει δεξιότητες για την τρέχουσα θέση του.
- Καταργείτε τη θέση του υπαλλήλου.
- Πειθαρχείτε τον υπάλληλο για ανάρμοστη συμπεριφορά.
Τι είναι ο υποβιβασμός και οι αιτίες του;
Συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος δυσκολεύεται να ανταποκριθεί στα πρότυπα των απαιτήσεων εργασίας, μετά την προαγωγή του. ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ: 2. Μπορεί να προκύψει υποβιβασμός από μειώσεις προσωπικού οργανισμού. Λόγω δυσμενών επιχειρηματικών συνθηκών, οι οργανισμοί ενδέχεται να αποφασίσουν να απολύσουν ορισμένες θέσεις εργασίας και να υποβαθμίσουν ορισμένες θέσεις εργασίας.
Είναι συνηθισμένος ο υποβιβασμός;
Οι υποβιβασμοί είναι πιο συχνοί μεταξύ των ατόμων ηλικίας 18 έως 34, το 22% των οποίων υποβαθμίστηκε ο ρόλος τους κατά τη διάρκεια της καριέρας τους, σε σύγκριση με μόνο το 10% των ατόμων ηλικίας 35 έως 54 ετών και 3% των εργαζομένων ηλικίας 55 ετών και άνω.
Τι είναι ο άδικος υποβιβασμός;
Ένας λανθασμένος υποβιβασμός συμβαίνει όταν ένας εργοδότης υποβιβάζει τον υπάλληλο του για παράνομους ή αδικαιολόγητους λόγους. … Αυτοί οι νόμοι καθιστούν παράνομη την απόλυση ή τον υποβιβασμό κάποιου βάσει τουηλικία, φυλή, αναπηρία, γενετικές πληροφορίες, εθνική καταγωγή, εγκυμοσύνη, φύλο και θρησκεία.
